Démission sans contrat de travail ni salaire
Anais
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9 déc. 2011 à 14:24
caroledu92 Messages postés 14613 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 23 avril 2024 - 11 déc. 2011 à 15:09
caroledu92 Messages postés 14613 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 23 avril 2024 - 11 déc. 2011 à 15:09
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12 réponses
Bonjour
Pour commencer, il envoie une lettre recommandée avec avis de réception à son employeur pour réclamer le paiement du salaire de novembre en précisant que si le salaire n'a pas été versé au plus tard dans les 8 jours à la réception de la lettre, il saisira le Conseil des Prud'hommes en référé.
Ensuite, il demande à passer la visite médicale d'embauche à la médecine du travail qui est obligatoire.
N'ayant pas eu de contrat , il indique qu'il est donnc en CDI sans période d'essai.
Il indique également à son employeur que ce dernier a dû obligatoirement le déclarer au service de l'URSSAF et qu'il en fera la vérification auprès de l'organisme.
Si après cette lettre l'employeur le conserve à son service, c'est qu'il aime les risques.
Il gardera une copie de sa lettre.
Pour commencer, il envoie une lettre recommandée avec avis de réception à son employeur pour réclamer le paiement du salaire de novembre en précisant que si le salaire n'a pas été versé au plus tard dans les 8 jours à la réception de la lettre, il saisira le Conseil des Prud'hommes en référé.
Ensuite, il demande à passer la visite médicale d'embauche à la médecine du travail qui est obligatoire.
N'ayant pas eu de contrat , il indique qu'il est donnc en CDI sans période d'essai.
Il indique également à son employeur que ce dernier a dû obligatoirement le déclarer au service de l'URSSAF et qu'il en fera la vérification auprès de l'organisme.
Si après cette lettre l'employeur le conserve à son service, c'est qu'il aime les risques.
Il gardera une copie de sa lettre.
Utilisateur anonyme
9 déc. 2011 à 14:34
9 déc. 2011 à 14:34
Bjr,
Déjà s'il n'a signé aucun contrat, il peut quitter sans rien dire mais ne sera pas payé.
Par contre s'il signe un contrat ils devront le payer et il peut faire un abandon de poste et sera ainsi licencié après 3 lettres de convocation chez l'employeur auquels vous ne donnerez suite.
Déjà s'il n'a signé aucun contrat, il peut quitter sans rien dire mais ne sera pas payé.
Par contre s'il signe un contrat ils devront le payer et il peut faire un abandon de poste et sera ainsi licencié après 3 lettres de convocation chez l'employeur auquels vous ne donnerez suite.
Il souhaite être payé pour le travail qu'il a fait pendant ses deux semaines. Mais chaque jour son patron repousse son contrat en disant que le comptable est débordé, ou qu'il l'aura le lendemain ... Et pour l'instant toujours rien.
Pour le chômage de toute façon il n'y a pas le droit (car pas assez d'heures de travail), donc pour cette partie la il s'en fiche.
Pour le chômage de toute façon il n'y a pas le droit (car pas assez d'heures de travail), donc pour cette partie la il s'en fiche.
Utilisateur anonyme
9 déc. 2011 à 14:54
9 déc. 2011 à 14:54
Quel était le type de contrat prévu? L'employeur est obligé de lui faire signer un contrat. A t il été déclaré a l'URSSAF par l'employeur ? (c'est obligatoire)Et les autres employés ont ils signé ou pas encore?
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
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Il était prévu qu'il soit en CDI. Donc le contrat peut légalement être oral, mais chaque jour il demande un contrat écrit et son patron lui dit que oui oui il en aura un, mais il ne vient toujours pas...
Nous ne savons pas s'il a bien été déclaré (et comment le savoir???)
Il est le seul employé dans l'entreprise donc pas de comparaison possible avec d'autre.
Nous ne savons pas s'il a bien été déclaré (et comment le savoir???)
Il est le seul employé dans l'entreprise donc pas de comparaison possible avec d'autre.
Utilisateur anonyme
9 déc. 2011 à 16:17
9 déc. 2011 à 16:17
Depuis quand a t il commencé? Peut etre carrément appeller l'URSSAF! Mieux vaut se protéger...Tenez moi au courant pour voir! c'est bizarre...
caroledu92
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9 déc. 2011 à 16:22
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Bonjour cécékanlebonheur
Si aucun contrat n'est signé, on est en CDI sans période d'essai
Si un contrat est signé, il y a période d'essai donc pas d'abandon de poste. Et puis n'affirmez pas qu'un abandon de poste = licenciement après 3 courriers.
C'est grave de donner ce genre de conseil. Il y a plein de salariés sur le forum qui ont fait des abandons de poste et qui se retrouvent pendant des mois et des mois sans salaire (bulletins à 0 euro), sans chômage et sans possibilité de travailler ailleurs !
Si aucun contrat n'est signé, on est en CDI sans période d'essai
Si un contrat est signé, il y a période d'essai donc pas d'abandon de poste. Et puis n'affirmez pas qu'un abandon de poste = licenciement après 3 courriers.
C'est grave de donner ce genre de conseil. Il y a plein de salariés sur le forum qui ont fait des abandons de poste et qui se retrouvent pendant des mois et des mois sans salaire (bulletins à 0 euro), sans chômage et sans possibilité de travailler ailleurs !
La question était surtout quelle est la durée du préavis? Car sans contrat c'est un CDI sans période d'essai, auquel cas la durée du préavis serait d'un mois ?????? Ca me parait énorme en ayant travaillé seulement 2 semaines...
Utilisateur anonyme
11 déc. 2011 à 11:54
11 déc. 2011 à 11:54
Bjr Caroledu92,
Je n'ai fait que répondre a ses questions et ne l'ai poussée a rien!, et si seulement les employeurs pouvaient respecter leurs propres devoirs, on pourrait enfin les respecter egalement ! Rien qu'à postuler à une offre et n'avoir jamais aucune réponse par écrit! Mais quelle image reflète de leur entreprise? on prend vraiment les gens pour rien! bref...
Je n'ai fait que répondre a ses questions et ne l'ai poussée a rien!, et si seulement les employeurs pouvaient respecter leurs propres devoirs, on pourrait enfin les respecter egalement ! Rien qu'à postuler à une offre et n'avoir jamais aucune réponse par écrit! Mais quelle image reflète de leur entreprise? on prend vraiment les gens pour rien! bref...
Bonjour! Merci beaucoup pour vos réponses!!!
Finalement il a pu avoir un entretien avec lui vendredi soir puis un autre samedi. Il a réussi a obtenir de pouvoir signer son contrat lundi prochain (en espérant que ce soit bon). Il y aura une période d'essai de 2 mois, qu'il n'a pas l'intention d'effectuer, puisque sitôt le contrat signé il s'en va (d'un commun accord)...
Le contrat sera daté de la fin novembre. Normalement il sera payé aussi pour ses jours de novembre (ils en ont parlé).
Donc maintenant on attend lundi ...
Finalement il a pu avoir un entretien avec lui vendredi soir puis un autre samedi. Il a réussi a obtenir de pouvoir signer son contrat lundi prochain (en espérant que ce soit bon). Il y aura une période d'essai de 2 mois, qu'il n'a pas l'intention d'effectuer, puisque sitôt le contrat signé il s'en va (d'un commun accord)...
Le contrat sera daté de la fin novembre. Normalement il sera payé aussi pour ses jours de novembre (ils en ont parlé).
Donc maintenant on attend lundi ...
caroledu92
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11 déc. 2011 à 14:26
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Donc on va "faire simple" !!
Attention, en principe il doit prévenir 48 h avant son départ (délai de prévenance). Qu'il fasse une lettre remise en mains propres contre décharge
Tout s'arrange, tant mieux !
Attention, en principe il doit prévenir 48 h avant son départ (délai de prévenance). Qu'il fasse une lettre remise en mains propres contre décharge
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caroledu92
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S'il lui remet tout lundi, c'est super !
Utilisateur anonyme
10 déc. 2011 à 08:56
10 déc. 2011 à 08:56
La durée est en général d'un mois, renouvelable d'un mois si besoin. Tout dépend de la convention collective.
caroledu92
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10 déc. 2011 à 17:08
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Bonjour cécékanlebonheur
Encore une bêtise.
Bonjour Anais,
Le plus simple est alors de récuperer ce fameux contrat pour avoir cette période d'essai, et le préavis sera de 48 heures...
Encore une bêtise.
Bonjour Anais,
Le plus simple est alors de récuperer ce fameux contrat pour avoir cette période d'essai, et le préavis sera de 48 heures...
La législation juridique et financière évolue en permanence...