CDD
Résolu
sophie
-
SOPHIE -
SOPHIE -
Bonjour,
Je travaille en cdd dans un commerce (temps partiel 23 heures hebdo)mon 1er cdd a
debuté le 16/03/2011 pour 6 mois, le 16/09 dernier, il a été renouvelé pour 6 mois encore,
(jusqu'en avril 2012) j'aimerai savoir combien de fois ce contrat peut-etre renouvelé?
D'après mon contrat de travail il est noté dans la rubrique Suspension de Contrat
que j'ai le droit de quitter cet emploi si je justifie un autre Cdd de 6 mois ou un Cdi,
je pense chercher un autre emploi en cdd mieux remunéré
merci de m'eclairer.
Je travaille en cdd dans un commerce (temps partiel 23 heures hebdo)mon 1er cdd a
debuté le 16/03/2011 pour 6 mois, le 16/09 dernier, il a été renouvelé pour 6 mois encore,
(jusqu'en avril 2012) j'aimerai savoir combien de fois ce contrat peut-etre renouvelé?
D'après mon contrat de travail il est noté dans la rubrique Suspension de Contrat
que j'ai le droit de quitter cet emploi si je justifie un autre Cdd de 6 mois ou un Cdi,
je pense chercher un autre emploi en cdd mieux remunéré
merci de m'eclairer.
3 réponses
bonjour,
si le motif est en remplacement d'un salarié absent, alors pas de date butoire. Votre CDD prendra fin quand le salarié absent reprendra son poste.
Dans le cas d'un surcroit, le CDD peut etre renouvelé 1 mois dans la limite de 18 mois.
Cordialement
si le motif est en remplacement d'un salarié absent, alors pas de date butoire. Votre CDD prendra fin quand le salarié absent reprendra son poste.
Dans le cas d'un surcroit, le CDD peut etre renouvelé 1 mois dans la limite de 18 mois.
Cordialement
Bonjour,
Si votre CDD est pour surcroît de travail, il ne peut être renouvelé qu'une seule fois, et ne peut en aucun cas dépasser 18 mois.
Notez que s'il a été renouvelé pour 6 mois encore, il finira le 15 mars 2012, à moins en effet que vous trouviez un autre CDD de 6 mois ou un CDI. Vous devrez alors respecter un délai de prévenance.
Si votre CDD est pour surcroît de travail, il ne peut être renouvelé qu'une seule fois, et ne peut en aucun cas dépasser 18 mois.
Notez que s'il a été renouvelé pour 6 mois encore, il finira le 15 mars 2012, à moins en effet que vous trouviez un autre CDD de 6 mois ou un CDI. Vous devrez alors respecter un délai de prévenance.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
justifie à mon employeur un nouvel emploi (même en CDD), puisque la clause suspension de
contrât le signale. Cordialement.
lire 1 fois au lieu d'1 mois..... Pas bien reveillée.
Cordialement
Bonne journée, Cordialement.