CDD
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maylin27
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mercredi 2 février 2011
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14 nov. 2011 à 07:02
14 nov. 2011 à 07:02
bonjour,
si le motif est en remplacement d'un salarié absent, alors pas de date butoire. Votre CDD prendra fin quand le salarié absent reprendra son poste.
Dans le cas d'un surcroit, le CDD peut etre renouvelé 1 mois dans la limite de 18 mois.
Cordialement
si le motif est en remplacement d'un salarié absent, alors pas de date butoire. Votre CDD prendra fin quand le salarié absent reprendra son poste.
Dans le cas d'un surcroit, le CDD peut etre renouvelé 1 mois dans la limite de 18 mois.
Cordialement
Bonjour,
Si votre CDD est pour surcroît de travail, il ne peut être renouvelé qu'une seule fois, et ne peut en aucun cas dépasser 18 mois.
Notez que s'il a été renouvelé pour 6 mois encore, il finira le 15 mars 2012, à moins en effet que vous trouviez un autre CDD de 6 mois ou un CDI. Vous devrez alors respecter un délai de prévenance.
Si votre CDD est pour surcroît de travail, il ne peut être renouvelé qu'une seule fois, et ne peut en aucun cas dépasser 18 mois.
Notez que s'il a été renouvelé pour 6 mois encore, il finira le 15 mars 2012, à moins en effet que vous trouviez un autre CDD de 6 mois ou un CDI. Vous devrez alors respecter un délai de prévenance.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
14 nov. 2011 à 09:41
justifie à mon employeur un nouvel emploi (même en CDD), puisque la clause suspension de
contrât le signale. Cordialement.
15 nov. 2011 à 09:46
lire 1 fois au lieu d'1 mois..... Pas bien reveillée.
Cordialement
15 nov. 2011 à 13:09
Bonne journée, Cordialement.