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2 réponses
Utilisateur anonyme
13 nov. 2011 à 14:20
13 nov. 2011 à 14:20
Bonjour,
C'est tout à fait illégal, votre amie est tout à fait en droit de refuser le CDI qui lui ait proposé sans que cela lui soit préjudiciable sur ses droits acquis notamment les congés payés et le solde de tout compte...
L'employeur est dans l'obligation de respecter ses droits faute de quoi, il encourt une assignation aux prud'hommes ...!
C'est tout à fait illégal, votre amie est tout à fait en droit de refuser le CDI qui lui ait proposé sans que cela lui soit préjudiciable sur ses droits acquis notamment les congés payés et le solde de tout compte...
L'employeur est dans l'obligation de respecter ses droits faute de quoi, il encourt une assignation aux prud'hommes ...!
La législation juridique et financière évolue en permanence...
13 nov. 2011 à 14:29
C'est bien ce qu'il me semblait ! J'ai déjà travaillé chez eux moi-même et aujourd'hui mon amie y travaille pour les fêtes de fin d'année. Cette entreprise à déjà été assignée moult fois aux prud'hommes.. Concrètement, ca signifie qu'elle sera obligée de faire le maximum de "problèmes" à son employeur 1 mois avant sa date de contrat afin qu'ils ne veuillent pas la garder et qu'elle puisse terminer son CDD tranquillement sans la crainte de perdre ses indemnités ?
Je trouve ca profondément ridicule..
13 nov. 2011 à 17:30
Par contre, du fait qu'elle refuse le CDI, elle ne pourra pas prétendre à la prime de précarité qui est normalement versée en fin de CDD...
13 nov. 2011 à 18:30
L'employeur devra verser l'indemnité compensatrice de congés payés.
C'est l'indemnité de précarité de 10% qu'il ne sera pas obligé de verser si votre amie refuse un CDI.
La clause du contrat est illicite.
Qu'elle prenne contact avec l'inspection du travail.