Rupture conventionnelle et arrêt maladie
Résolu
eliane
-
tony -
tony -
Bonjour,
Rupture conventionnelle en cours et arrêt maladie en silmutanée. Que devient la rupture qui a une date échéance pendant la maladie. A savoir que mon employeur a lui-même demandé ce licenciement pour ne pas avoir à noter de motif, il ne supportait pas mon savoir faire au travail. j'ai signé les documents car je ne pouvais pas continuer à travailler dans ces conditions, voir harcèlement...
merci de votre réponse
Rupture conventionnelle en cours et arrêt maladie en silmutanée. Que devient la rupture qui a une date échéance pendant la maladie. A savoir que mon employeur a lui-même demandé ce licenciement pour ne pas avoir à noter de motif, il ne supportait pas mon savoir faire au travail. j'ai signé les documents car je ne pouvais pas continuer à travailler dans ces conditions, voir harcèlement...
merci de votre réponse
A voir également:
- Rupture conventionnelle et arrêt maladie
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Arrêt maladie stage rattrapage heures - Guide
- Aaq arrêt maladie - Guide
- Duplicata arret maladie - Forum arrêt maladie
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - Accueil - Modèles de lettres Salariés
1 réponse
Bonjour
C'est une rupture conventionnelle ou un licenciement?
La rutpture conventionnelle est un accord des deux parties qui devra être homologuée par l'inspection du travail.
Le licenciement c'est une décision unilatérale de l'employeur, qui doit être justifié par un motif.
Vous n'êtes pas obligée d'accepter la rupture conventionnelle surtout si vous êtes en arrêt maladie suite à un harcèlement moral.
C'est une rupture conventionnelle ou un licenciement?
La rutpture conventionnelle est un accord des deux parties qui devra être homologuée par l'inspection du travail.
Le licenciement c'est une décision unilatérale de l'employeur, qui doit être justifié par un motif.
Vous n'êtes pas obligée d'accepter la rupture conventionnelle surtout si vous êtes en arrêt maladie suite à un harcèlement moral.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
est bien vrai ? et t'il dans son droit ?
si vous n'êtes pas en maladie professionnelle allez voir la circulaire DGT du 17 mars 2009; c'est très clair.
bon courage
Cependant, je n'arrive pas a savoir si les personnes en arrêt maladie sont des salariés protégés.
Les choses ne bougent pas de mon cotés et personnes ne me dit la même chose..et je ne sais plus quoi faire...la seule alternative serait l'inaptitude à mon poste et je n'ai pas envie d'en arriver la ...
Merci
Cordialement, pour plus d'infos tel au 3939