Mettre fin à une période d'essai sans contrat

ah bon loulou sans contrat il y a un préavis pour la période d'essai
je vous signale à tout hasard que la période d'essai ne se présume pas
sans contrat c'est un cdi à temps plein sans période d'essai

Bonsoir Tania

2 jours de présence dans la société, durée du préavis pour démissionner?

sans contrat si elle part c'est un abandon de poste pas une démission et si démission pas de chomage

Merci pour vos réponses, j'attends de voir ce que vous allez dire quand vous vous mettrez d'accord. Même si ce n'est pas du tout ce que je veux faire, quels seraient les risques d'un abandon de poste? En sachant que je ne touche pas le chômage et que les patronnes de la société ne sont pas tellement du genre procédurières et effaceront certainement toute trace de mon travail chez elles (pas de salaire..,pas déclaration..)

abandon de poste si n veut etreméchant on ne vous écrit pas on ne vous paie pas mais vous ne pouvez pas travailer ailleurs car vous faites toujours partie de la société

alors que dois-je faire pour être dans les normes et quitter au plus vite cet enfer? Une démission? Mais avec quel préavis?

moi j'appellerai l'employeur je lui dirai "je n'ai pas de contrat donc je suis en cdi mais j'aimerai partir pouvons nous faire un contrat antidaté avec une période d'essai"

C'est pour cela que j'indique de remettre une lettre de démission en main propre contre reçu.

non justement il faut un contrat pour parler de période d'essai sans contrat c'est une démission

Quelle est la durée du préavis après deux jours de présence?

et DEMISSION = PREAVIS à effectuer

et phala veut partir vite !

vous tournez en rond là j'abandonne

Loulou (et phala par la même occasion)

Afin de confirmer ce que tania57 vous répète avec raison :

Veuillez lire ceci : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643

(Principe)

Oui, j'ai tout lu, malheureusement (pour moi), je crois que la meilleure solution est encore de tenter la méthode donnée par Tania57, en espérant qu'elle sera acceptée. Merci beaucoup pour toutes vos réponses. (je ne note pas tout de suite le problème résolu au cas où une autre solution arriverait.. l'espoir fait vivre).

Si vous voulez tout savoir, j'ai appelé mon employeur tout à l'heure, elle m'a dit: je cite "qu'elle n'avait pas le temps de faire un contrat", et qu'elle me demandait de passer demain pour qu'elle me paye (d'après ce que j'ai compris en liquide ou chèque) ^^ très légal tout ça. J'avoue que j'ai accepté parce qu'elle semblait de mon côté après une argumentation orientée dans le sens où je lui disais que c'était dans son intérêt de ne pas me garder et qu'elle perdait son temps à me former sur un poste que je n'allais pas occuper longtemps de toute façon (alors qu'il y a déjà une dizaines d'employées parties dans les mêmes circonstances que moi qui me précèdent). Résultat je ne travaille donc pas demain. En espérant que je ne le payerai pas plus tard. Merci à vous. Bonne soirée