Besoin d'aide pour une résiliation judiciaire

Question

Bonjour, 
je suis en résiliation judiciaire au tort de l'employeur j'ai déjà écrit 4 courrier a mon employeur relatant les fait pour les quelle je demande la résiliation de mon contrat d'apprentissage.De plus j'ai déposer une main courante pour injures/menaces contre mon employeur l'inspection du travail a fait un constat dans mon entreprise. Je suis en relation avec l'inspection du travail et la cgt qui m'aide mais j'aimerais avoir des témoignage et/ou des information pour bien monter mon dossier avant de passez au prud'homme (Si je doit prendre un avocat si je doit faire confiance au cfa si je doit continuer a jongler entre la cgt et l'inspection du travail. Que doit je faire exactement et surtout que ce que je ne doit pas faire?

Ps: Mon employeur fait pression sur ma famille et l'incite a faire une demande de résiliation a l'amiable et de calmer le jeu a t'il le droit ? Je suis majeur et vacciné --' 

Merci de vos réponse témoignage et aide en tout genre.

tania57 · Answer

bjr
la résiliation judiciaire d'un contrat d'apprentissage ne peut se faire que par le tribunal
vous avex un syndicat à vos cotés qui est tout à fait apte à monter un dossier
après il faut comprendre que tout n'est jamais gagné vous pouvez aussi perdre mee si vous prenez le meilleur avocat qui existe
donc un conseil un mauvais arrangement vaut mieux qu'un bon procès

dadauchiwa · Answer

Mais ce qui me dérange dans la notion d'arrangement c'est que j'ai l'impression que l'ont négocie la négligence et la haine que mon employeur a fait preuve avec moi et après les nombreuses brimade humiliation injures menaces de ça part il sort sans rien ou presque. Enfin mon geste n'a pas pour but de prendre  un max de flouz a mon employeur je veut juste qu'il soit coupable et qu'il reconnaisse qu'il na pas assuré son role de maître d'apprentissage ni même d'employeur vis a vis de moi et des ancien apprenti.

je ne pense pas qu'il soit juste de laissez un apprenti seul en cuisine assuré le boulot d'un salarié pendant que mon employeur travail ailleurs ou fait la sieste. je ne pense pas qu'une personne qui a 25ans d'expérience et plus de 45ans ose mettre un apprenti a bout et au moment ou celui pleure lui dise "arrête de chialer comme une vielle pute" le lendemain l'apprenti et parti ... Moi même du haut de mais 19ans 3/4 je ne me permettrais pas d'avoir un tel discours en vers n importe qui. Alors j'ai pas trop envi de négocier sauf si il fait par de c'est négligence en public genre journal local ect... car je ne veut pas de c'est excuse car le mal et fait qu'il recommence le même schéma avec toute les personne qui son employé  par lui.

Merci de ta réponse et du conseil j'en prend note et essai de resté objectif sur ma situation.

tania57 · Answer

le monde du travail est un monde violent et ça il faut le savoir
ok l'employeur a été en dessous de tout mais que vous amenera un procès dites moi
peut etre la revanche ok mais et si vous perdez
regardez devant vous et jamais derrière vous

dadauchiwa · Answer

Non je ne veut pas la revanche mais la justice tout simplement je sait ça peut paraître bête mais au fond de moi j'ai envi de croire que les méchants peuvent des fois être puni bon bon je suis loin de la réaliter mais on sait jamais =).

Et si je perd alors je pense que ça me mettra une bonne claque et me fera redescendre sur terre ><.

Je pense qu'il et bon de concilier son avenir avec son présent tout en gardent le meilleur du passé. Et c'est pour ça que je vient demander des avis solution information témoignage pour ne pas regretté ce que je risque de faire car je me serait donné a fond pour géré au mieux cette situation un peu délicate.

dadauchiwa · Answer

Enfin je suis toujours a le recherche de témoignage ou exemple de dossier de résiliation judiciaire au tort de l'employeur. Surtout la conclusion de votre dossier.
Merci

dadauchiwa · Answer

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king@973 · Answer

dadauchiwa je peut dire, si tu le permets, que je comprend ta situation.

Moi je commence les démarches avec l'inspection du travail je ne sais pas ce que ca va donner, mais je suis confiant. Mon employeur alors que je n'est pas de contrat écrit ,depuis 1 mois et demi, veut que je démissionne tout en mettant des battants dans mes roues. J'ai tout a perdre si je ne fait rien :
- je démissionne : je ne suis pas indemnisé
-je signe un contrat cdd avec période d'essais anti daté : il me vire
-à l'amiable : il ne veut pas me faire mon attestation pôle emploi et solde tout compte
-je lui conseil de me licencié : il dit qu'il ne ferait rien à mon avantage

Et dans tout ça, il dit fièrement qu'il n'a pas peur que je saisisse l'affaire devant les instances compétentes.

Et apparemment, il a soutiré un grand nombre de ses salariés de la sorte sans qu'eux même puisse se révolté. C'EN EST ASSE de tout ça !!!

j'espère que mon cas ne le servira pas que d'un avertissement mais d'EXEMPLE !

Alors courage de ton coté !

king@973 · Answer

As-tu fais une "résiliation du contrat de travail" ou "un acte de rupture  du contrat de travail au tort de l'employeur" ?  parce que je crois qu'il y a une différence 

merci !

En tout cas ne lâche pas l'affaire !

dadauchiwa · Answer

Ouaaahhhh y a vraiment des patrons qui se prennent pour des gangsters.
En tout cas l'inspection du travail ma bien aider il sont venu sur mon lieu de travail et on pu tout constater absence du maitre d'apprentissage, condition de travail ect. Et la je peut te dire que ma patronne  fessait pas la fière.

J'ai fait un acte de rupture du contrat de travail au tort de l'employeur.

Et merci encore. Et toi aussi ne lâche pas l'affaire il faut faire comprendre a certain employeur qu'il ne sont pas au dessus des lois. Surtout quand le CFA ce range du coté des employeur ....

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