Rupture conventionnel, paiement congés payés

bjr pour savoir il faudrait déjà nous dire votre nombre d'années de présence et votre salaire brut car les indemnités se calculent en brut et ne sont pas soumises à cotisations sociales
sans ces éléments on ne peut deviner

je suis employée depuis le 22/04/2010, passé en cdi le 25/10/10, j effectue 151h a 9.17brut ce qui donne un total de 1390euros brut, j'ai fait énormément d'heures supplémentaires je ne sais pas si celles-ci compte mais eut aussi 1 ou 2 mois d'arret au total. 28 jours de congés a prendre + 5 pour l'année prochaine et 13h de repos compensateur a prendre. je signe la rupture le 14/11/11.

donc moyenne des 12 derniers mois * 1/5ème * 1.5 pour l'indemnité soit environ 420 euros
pour les arrets des 12 derniers mmois il faut les enlever au temps de travail
pour les cp environ un mois et demi de salaire

un peu plus d'un mois et demi de salaire je pense etant donné que je travail 10h par jours et cela uniquement 15 jours .. et les heures sup compte t'elles ?

comme je vous ai dit la moyenne des 12 derniers mois pour les cp ça fait environ 5 semaines de cp et comme un mois égal 4.33 semaine vous voyez

il m'avait proposé le congés sans solde au cas ou que je puisse revenir si mon prochain emploi ne me convient pas, ma proposer aussi de prendre mes congés payé et de travailler pendant ce tps alors que c'est interdit mais il m'as soutenu que non. on s'est mis d'accord sur le rupture conventionnel, aujourd'hui a ma plus grande surprise il me dit qu'il faut que je casse mon arret de travail qui est jusqu'au 12 inclus pour pouvoir passer une visite médicale de reprise pour pouvoir signer la rupture et sans sa c'est impossible, pourquoi etre apte alors que je ne reprend pas c'est illogique ...