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jfqld
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24 oct. 2011 à 16:27
24 oct. 2011 à 16:27
avant de parler négociation pour l'indemnité, votre employeur doit donner son avis pour cette rupture. il n'est pas obligé de l'accepter. Et vous devrez peut etre démissionner donc votre indemnité sera vite calculée
Tu ne peux négocier que si ton entreprise est d'accord car si elle n'est pas d'accord et que tu veux partir il ne te reste que la démission ou attaquer aux Prud'hommes en ayant des preuves solides.
Si l'employeur est d'accord, c'est l'application des règles de licenciement soit 1/5 de mois par année d'ancienneté pour une ancienneté inférieure à 10 ans. Le calcul se fait sur le salaire moyen des 12 derniers mois y compris les primes (mais pas les remboursements de repas, kilomètres...) ou la moyenne des 3 derniers mois si elle est plus favorable. Mettons donc 2000 € x1/5 x 3 ans = 1200 euros brut moins les charges sociales. Donc ce n'est pas beaucoup. Tu peux tenter de demander 1200 euros net de charges. Si l'employeur est d'accord tu signes un protocole t'empêchant d'aller ensuite en justice si tu changeais d'avis.
Bon courage
Si l'employeur est d'accord, c'est l'application des règles de licenciement soit 1/5 de mois par année d'ancienneté pour une ancienneté inférieure à 10 ans. Le calcul se fait sur le salaire moyen des 12 derniers mois y compris les primes (mais pas les remboursements de repas, kilomètres...) ou la moyenne des 3 derniers mois si elle est plus favorable. Mettons donc 2000 € x1/5 x 3 ans = 1200 euros brut moins les charges sociales. Donc ce n'est pas beaucoup. Tu peux tenter de demander 1200 euros net de charges. Si l'employeur est d'accord tu signes un protocole t'empêchant d'aller ensuite en justice si tu changeais d'avis.
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