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caroledu92
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23 oct. 2011 à 20:09
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Bonsoir
Quelle était votre situation avant ce poste ?
Quelle était votre situation avant ce poste ?
Bonsoir,
Avant ce nouveau travail j'ai toujours travaillé avec l'avant dernier poste un CDI du 9/03/2009 au 30/09/2011 inclus démission de ma part (arret maladie du 23/08/2010 au 28/05/2010 pour prothèse discale)
Cordialement.
Avant ce nouveau travail j'ai toujours travaillé avec l'avant dernier poste un CDI du 9/03/2009 au 30/09/2011 inclus démission de ma part (arret maladie du 23/08/2010 au 28/05/2010 pour prothèse discale)
Cordialement.
Bonsoir,
Avant ce nouveau travail j'ai toujours travaillé avec l'avant dernier poste un CDI du 9/03/2009 au 30/09/2011 inclus démission de ma part (arret maladie du 23/08/2010 au 28/05/2011 pour prothèse discale)
Cordialement.
Avant ce nouveau travail j'ai toujours travaillé avec l'avant dernier poste un CDI du 9/03/2009 au 30/09/2011 inclus démission de ma part (arret maladie du 23/08/2010 au 28/05/2011 pour prothèse discale)
Cordialement.
caroledu92
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23 oct. 2011 à 21:51
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Donc vous étiez en CDI et vous avez démissionné pour ce CDI.
Si vous justifiez de 3 années d'affiliation continue à l'assurance chômage, et si votre employeur met fin à votre contrat avant l'expiration d'un délai de 91 jours, alors vous aurez droit aux allocations chômage.
Si vous justifiez de 3 années d'affiliation continue à l'assurance chômage, et si votre employeur met fin à votre contrat avant l'expiration d'un délai de 91 jours, alors vous aurez droit aux allocations chômage.
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Bonsoir Carole,
Merci pour votre aide, j'ai donc chez cette employeur une période d'éssais de 3 mois et une autre de 2 mois est ce valable egalement?
Je demande cela car j'ai un collegue dans le meme cas que moi sauf que lui a finira sa periode de 3 mois fin octobre 2011 et l 'employeur lui fait comme prévu encore 2 mois et il a peur d'etre remercié apres et je vous avoue que je me pose des questions egalement.
Cordialement, sopjer1974
Merci pour votre aide, j'ai donc chez cette employeur une période d'éssais de 3 mois et une autre de 2 mois est ce valable egalement?
Je demande cela car j'ai un collegue dans le meme cas que moi sauf que lui a finira sa periode de 3 mois fin octobre 2011 et l 'employeur lui fait comme prévu encore 2 mois et il a peur d'etre remercié apres et je vous avoue que je me pose des questions egalement.
Cordialement, sopjer1974
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23 oct. 2011 à 22:45
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La loi dit « le renouvellement de la période d'essai ne peut résulter que d'un accord exprès des parties intervenu au cours de la période initiale, même si les dispositions conventionnelles prévoient une simple information du salarié »
La prolongation doit se faire avec votre accord donc, par écrit, avec vos deux signatures.
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caroledu92
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24 oct. 2011 à 16:33
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je vous en prie
Dernière question,
Combien de pourcentage du salaire brut est calculé l'assurance chômage au cas ou et pendant combien de temps car a l'allure ou ça va mon dos va lâcher prise.
sopjer1974
Combien de pourcentage du salaire brut est calculé l'assurance chômage au cas ou et pendant combien de temps car a l'allure ou ça va mon dos va lâcher prise.
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24 oct. 2011 à 16:45
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Tout est là :
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/chomage,125/l-allocation-d-aide-au-retour-a-l,13601.html
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/chomage,125/l-allocation-d-aide-au-retour-a-l,13601.html
Bonsoir,
Ma première période d'essai de trois mois fini le 30 décembre 2011 et peut être renouvelé de deux mois supplémentaire soit jusqu'au 29 février 2012.
Que ce soit pendant les trois premier mois ou après quel est le délai légale de prévenance de l'employeur si il décidait de ne pas me garder?
Merci pour vos réponse, sopjer1974
Ma première période d'essai de trois mois fini le 30 décembre 2011 et peut être renouvelé de deux mois supplémentaire soit jusqu'au 29 février 2012.
Que ce soit pendant les trois premier mois ou après quel est le délai légale de prévenance de l'employeur si il décidait de ne pas me garder?
Merci pour vos réponse, sopjer1974
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21 nov. 2011 à 20:04
21 nov. 2011 à 20:04
Bonsoir
En cas de rupture de la période d'essai du fait de l'employeur, le délai ne peut être inférieur à 2 semaines après 1 mois de présence.
En cas de rupture de la période d'essai du fait de l'employeur, le délai ne peut être inférieur à 2 semaines après 1 mois de présence.
Bonsoir,
Merci pour votre réponse.
Mon employeur m'annoncera demain qu'il ne prolongera pas mon CDD qui aura durée 3 mois (du 3/10/2011 au 31/12/2011 inclus)
La crise est passé par la et je suis arrivé au mauvais moment!!!
Ma question est de savoir a combien de temps ai je le droit pour rechercher un nouveau travail?
Merci pour votre réponse en urgence, sopjer1974
Merci pour votre réponse.
Mon employeur m'annoncera demain qu'il ne prolongera pas mon CDD qui aura durée 3 mois (du 3/10/2011 au 31/12/2011 inclus)
La crise est passé par la et je suis arrivé au mauvais moment!!!
Ma question est de savoir a combien de temps ai je le droit pour rechercher un nouveau travail?
Merci pour votre réponse en urgence, sopjer1974
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23 nov. 2011 à 19:19
23 nov. 2011 à 19:19
Bonsoir
Vous parlez d'un CDD maintenant ??
Quand vous dites notez "Ma question est de savoir a combien de temps ai je le droit pour rechercher un nouveau travail? ", parlez-vous d'heures de recherche d'emploi ? Si c'est ça, à voir dans votre convention collective
Vous parlez d'un CDD maintenant ??
Quand vous dites notez "Ma question est de savoir a combien de temps ai je le droit pour rechercher un nouveau travail? ", parlez-vous d'heures de recherche d'emploi ? Si c'est ça, à voir dans votre convention collective
Bonsoir,
Oui erreur de ma part c'est bien d'un CDI non un CDD.
Je parle en heure car je ne vais pas leurs faire de cadeau et faire valoir mes droits.
Cordialement, sopjer1974
Oui erreur de ma part c'est bien d'un CDI non un CDD.
Je parle en heure car je ne vais pas leurs faire de cadeau et faire valoir mes droits.
Cordialement, sopjer1974
La législation juridique et financière évolue en permanence...