Consultation medecine du travail
Résolu
FRED
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caroledu92 Messages postés 16148 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16148 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
je veux savoir si je peux aller a une visite medical professionnel sans mettre mon patron au courant?
je veux savoir si je peux aller a une visite medical professionnel sans mettre mon patron au courant?
A voir également:
- Consultation medecine du travail
- Code du travail pdf - Guide
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- Revalorisation rente accident du travail 2025 - Guide
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7 réponses
hello
vous pouvez prendre rendez vous à la médecine du travail mais à l'issue de celui-ci vous serez obligé de remettre à votre employeur le bulletin d'aptitude ou de non aptitude.
vous pouvez prendre rendez vous à la médecine du travail mais à l'issue de celui-ci vous serez obligé de remettre à votre employeur le bulletin d'aptitude ou de non aptitude.
Bonjour,
Vous pouvez demande rà votre médecin du travail un rendez vous, hors rendez vous obligatoire. Et évidemment, votre patron n'est pas obligé^d'être au courant.
Vous pouvez demande rà votre médecin du travail un rendez vous, hors rendez vous obligatoire. Et évidemment, votre patron n'est pas obligé^d'être au courant.
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J'envoie chaque année le nom des salariés. Je ne savais pas que plusieurs visites pour un salarié = le même prix
Bonjour
Merci de confirmer ce point. Je ferai passer l'information
Puisque vous êtes là, je me permets de vous poser une question ! Il y a souvent des personnes ici qui se plaignent de ne pas passer leur visite médicale d'embauche (et les autres aussi) car leur employeur n'a pas adhéré à un centre. Or, c'est obligatoire et il peut même y avoir des sanctions pénales. Mais que peut faire le salarié ? Sans s'attirer les foudres du boss non plus !
Merci de confirmer ce point. Je ferai passer l'information
Puisque vous êtes là, je me permets de vous poser une question ! Il y a souvent des personnes ici qui se plaignent de ne pas passer leur visite médicale d'embauche (et les autres aussi) car leur employeur n'a pas adhéré à un centre. Or, c'est obligatoire et il peut même y avoir des sanctions pénales. Mais que peut faire le salarié ? Sans s'attirer les foudres du boss non plus !
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