Réduction de brut après passage à la loi TEPA

Bonjour,
Je suis cadre dans une entreprise de bâtiment de + de 200 personnes.
Mon salaire brut de base contractuel est forfaitairement de 5 500.00€ X 13 mois.
Depuis la loi TEPA, mon salaire fofaitaire est passé en salaire horaire sur la base de 151.67 H /mois + 17,33 H sup à 25%.

Dans le même temps, le montant de ma rémunération brute contractuelle de base,a été réduit pour passer de 5 500.00 à 4 912.59€.

D'une part, la décision unilatérale de l'employeur du passage de la rémunération au forfait à la rémunération à l'heure est-elle légale ? et d'autre part, l'employeur a t'il le droit de modifier le salaire brut de base ?

Merci pour vos réponses.