mon salarié m'espionne !

Question

Bonjour, 
nous avons identifié que l'un de nos salarié se connectait à l'intranet de la société pour consulter les mails de son manager ! il est clair que la messagerie n'est pas sécurisée (même mot de passe pour tout le monde..) mais nous sommes choqués par ce comportement.
Est-ce répréhensible au titre du code du travail ? Quelle sanction est-il possible de prendre ?

Merci

Loulou · Answer

Bonjour 

Si la messagerie n'est pas sécurisée et que chaque employé peut lire des mails qui ne lui sont pas destinés, c'est à vous de prendre les mesures pour que cela ne soit plus possible. 

Le manager ou la société ont subi un préjudice? 

Les mails que recevait le manager étaient de caractère privé ou en rapport avec le travail? 

Vous pouvez toujours donner un avertissement à votre salarié pour son comportement. 

Vous le faites par lettre recommandée avec avis de réception. 

Maintenant si vous estimez que la sanction doit être plus lourde c'est à vous d'engager la procédure.

alokine · Answer

C'est une messagerie à titre pro, donc rien que des échanges pro. Maintenant il a eu accès à des documents échangés entre le top management et le manager concerné. Comme la stratégie à venir, les éléments RH interne etc...
Je précise qu'il s'agit d'un webmail mis en place ou il faut saisir un login (prenom.nom  de la personne) et un mot de passe (identique pour tous)...

Le salarié n'a pas à priori porté préjudice à la société (revente d'infos stratégique par ex) mais il a eu connaissance d'échange interne dont il n'aurait pas du avoir connaissance.

Je ne vois pas comment continuer à travailler avec, quand on sait ce qu'il est capable de faire... mais il faut un motif pour licencier...

Mon salarié m'espionne !

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