Suite abandon de poste harcelement du drh
daphnelo
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caroledu92 Messages postés 14821 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 21 décembre 2024 - 6 mars 2012 à 17:03
caroledu92 Messages postés 14821 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 21 décembre 2024 - 6 mars 2012 à 17:03
A voir également:
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5 réponses
bonjour
je viens donner des nouvelles au cas où cela puisse servir a qqn dans le meme cas
j ai fini par etre licenciée pour faute grave (apres les 3 lettres recommandé) et je touche bien les assedic
donc pour moi aucun souci du a l abandon de poste sauf qu il faut etre patient 3 mois sans aucun salaire
pole emploi m a juste demandé en plus : lettre de licenciement, copie de tous les bulletins de salaire et attestation sur l honneur que je n engage pas de procedure contre mon ancien employeur
je viens donner des nouvelles au cas où cela puisse servir a qqn dans le meme cas
j ai fini par etre licenciée pour faute grave (apres les 3 lettres recommandé) et je touche bien les assedic
donc pour moi aucun souci du a l abandon de poste sauf qu il faut etre patient 3 mois sans aucun salaire
pole emploi m a juste demandé en plus : lettre de licenciement, copie de tous les bulletins de salaire et attestation sur l honneur que je n engage pas de procedure contre mon ancien employeur
caroledu92
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17 oct. 2011 à 23:33
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Bonsoir
On le répète tous les jours ici, l'abandon de poste est la pire des solutions.
D'abord votre employeur n'est pas obligé de vous licencier, et peut très bien vous envoyer des bulletins de salaire à 0 pendant de nombreux mois, et pendant ce temps là 0 salaire et 0 indemnité de chômage
Ensuite, quand bien même vous seriez licenciée, ce serait pour faute grave, donc sans indemnité de licenciement
Enfin, il faut savoir que certaines agences du Pole Emploi considèrent l'abandon de poste comme une démission.
Le fait d'appeler le n° à appeler en cas d'urgence peut partir d'une réelle inquiétude. Quand on n'a pas de nouvelle de quelqu'un on peut aussi penser qu'il lui est arrivé quelque chose.
A vous de voir si vous pouvez négocier au mieux votre départ en y allant, ou prendre le risque que les choses s'enlisent pendant un moment.
On le répète tous les jours ici, l'abandon de poste est la pire des solutions.
D'abord votre employeur n'est pas obligé de vous licencier, et peut très bien vous envoyer des bulletins de salaire à 0 pendant de nombreux mois, et pendant ce temps là 0 salaire et 0 indemnité de chômage
Ensuite, quand bien même vous seriez licenciée, ce serait pour faute grave, donc sans indemnité de licenciement
Enfin, il faut savoir que certaines agences du Pole Emploi considèrent l'abandon de poste comme une démission.
Le fait d'appeler le n° à appeler en cas d'urgence peut partir d'une réelle inquiétude. Quand on n'a pas de nouvelle de quelqu'un on peut aussi penser qu'il lui est arrivé quelque chose.
A vous de voir si vous pouvez négocier au mieux votre départ en y allant, ou prendre le risque que les choses s'enlisent pendant un moment.
daphnelo
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18 octobre 2011
18 oct. 2011 à 02:07
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merci de votre reponse
je vais aller au rdv
si d autres personnes ont un avis merci bcp
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sightling
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13 novembre 2011
13 nov. 2011 à 04:38
13 nov. 2011 à 04:38
Bonjour,
Je suis tombée sur ce post au hasard, c'est peut être un peu tard pour répondre, mais voici mon avis:
Ce que vous décrivez ressemble beaucoup à de l'épuisement au travail (ou burn out). Si c'est le cas, c'est à prendre au sérieux car ça peut mener à une dépression.
Alors mon conseil est d'aller voir votre médecin et de lui décrire votre état psychologique et physique, votre épuisement, votre angoisse à l'idée de devoir travailler, votre précédent abandon de poste (y êtes-vous retourné?). Dites lui que vous vous sentez au bord du gouffre et que vous avez besoin de souffler et de vous reposer. Si votre médecin vous diagnostique un burn out, il devrait vous faire un arrêt de travail.
Si il vous accorde votre arrêt, prenez d'abord le temps de vous ressourcer et de vous reposer, de ne plus penser du tout au travail, faites vous suivre par votre médecin si possible.
Puis lorsque vous aurez repris des forces, essayez de faire un point sur votre vie et sur la suite que vous souhaitez donner à votre carrière (rester dans votre entreprise, ou chercher un autre emploi ou formation).
Bon courage pour la suite!
Je suis tombée sur ce post au hasard, c'est peut être un peu tard pour répondre, mais voici mon avis:
Ce que vous décrivez ressemble beaucoup à de l'épuisement au travail (ou burn out). Si c'est le cas, c'est à prendre au sérieux car ça peut mener à une dépression.
Alors mon conseil est d'aller voir votre médecin et de lui décrire votre état psychologique et physique, votre épuisement, votre angoisse à l'idée de devoir travailler, votre précédent abandon de poste (y êtes-vous retourné?). Dites lui que vous vous sentez au bord du gouffre et que vous avez besoin de souffler et de vous reposer. Si votre médecin vous diagnostique un burn out, il devrait vous faire un arrêt de travail.
Si il vous accorde votre arrêt, prenez d'abord le temps de vous ressourcer et de vous reposer, de ne plus penser du tout au travail, faites vous suivre par votre médecin si possible.
Puis lorsque vous aurez repris des forces, essayez de faire un point sur votre vie et sur la suite que vous souhaitez donner à votre carrière (rester dans votre entreprise, ou chercher un autre emploi ou formation).
Bon courage pour la suite!
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6 mars 2012 à 17:03
Cela confirme que la lettre de licenciement est demandée.