Mode du CDD avant CDI comme période d'essai

Question

Bonjour,  quand j'ai été recruté en 2006 dans une start-up asser connue, on m'a expliqué que c'étais un CDD en guise de période d'essai et après un CDI, ils ont même pas pris la peine de me le cacher, on me l'a annoncé d'entré, moi j'étais content entre autre à cause de la forme  sous laquelle je travaillai, j'avais un emploi en tant que télétravailleur pendulaire (voir télétravail dans wikipédia), je télétravaillai sauf un jour par semaine, je me rendait à l'entreprise pour y travailler de manière classique, faire mes rapports à mon chef, prendre des ordres...

Bref au bout de 2 mois et demi environ on m'explique verbalement que l'entreprise va mal que les objectifs ont pas été atteints et que ça va débaucher tous les  employés en CDD dont l'emploi pouvais être sacrifier pour remettre la situation dans  une position apte à convaincre les investisseurs que l'entreprise étais pas à la dérive, mais moi, je n'ai donc pas eu le CDI annoncé lors de l'embauche, on m'a mis dehors quand mon contrat à pris fin !

Bien évidemment j'ai repostulé chez eux pour les mêmes fonctions mais rien, !  Pourtant ils ont fini par recruter pour me remplacer car la situation s'améliorant et l'entreprise se développant j'avais misé sur le fait que étant prioritaire il me semble en cas de recrutement à ce poste que j'avais occupé, ils devaient au moins étudier ma candidature et me répondre, mais rien !

Donc je souhaiterai savoir quel sont mes recours vu que depuis j'ai pas retrouvé d'emploi malgré mes efforts et vu que ce type d'entreprise se compte sur les doigts d'une seule main dans le monde car ils travaillent dans une niche en terme d'activité et le télétravail en france est une denrée hyper rare !

J'aimerai faire requalifier mon CDD en CDI et les obliger à me reprendre en me dédommageant pour ces 5 ans de vache maigre !

SVP veuillez me faire part de vos remarques et conseils.

caroledu92 · Answer

Bonjour

Je ne vois pas vraiment ce que vous pouvez faire. Sauf en cas d'irrégularité sur le CDD ou des choses comme cela.

Maintenant qu'on ne vous prenne pas en CDI, malgré une promesse orale, cela arrive tous les jours; et qu'ils prennent quelqu'un d'autre au final, c'est leur choix. 

C'est malheureusement très fréquent tout cela.

Si vous attendez de trouver exclusivement un contrat en teletravail, vous risquez d'attendre longtemps, non ?

maylin27 · Answer

Bonjour, 
il est parfaitement légal de prendre quelqu'un en cdd puis de l'embaucher derriere en CDI, et ce sans période d'essai car le CDD la remplace.  
Si dans votre cas vous avez été au terme du cdd et que votre employeur n'a pas donné suite, pour les raisons mentionnées il est encore dans son droit de ne pas vous embaucher en CDI et de recruter quelq'un d'autre quelque temps plus tard pour vous remplacer. (il se peut qu'il ai estimé que vous n'aviez pas donné safisfaction.....) l'employeur recrute qui il veut et le fait d'avoir occupé ce poste en CDD ne vous donne pas la priorite. Par contre, il vous doit les CP et la prime de précarité. 
Cordialement 

"la betise se cultive et certains ont la main verte !!!!"

caroledu92 · Answer

Bonjour

Sans vouloir me mêler...mais il me semble que maylin n'a pas dit cela. Je crois qu'elle voulait dire qu'en cas de CDI après un CDD, on n'applique pas de période d'essai pour le CDI, le CDD s'y "substituant"

Mode du CDD avant CDI comme période d'essai

3 réponses

Votre réponse

Discussions similaires

Newsletters