Licenciement eco ou rupture conventionnelle
atounet
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10 oct. 2011 à 19:19
caroledu92 Messages postés 14856 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 2 mars 2025 - 10 oct. 2011 à 22:47
caroledu92 Messages postés 14856 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 2 mars 2025 - 10 oct. 2011 à 22:47
Bonjour,
Mon patron ferme sa boutique, je suis en CDI, et il me propose soit une rupture conventionnelle, soit un licenciement economique. Dans mon contrat il est bien stipulé que la boutique pouvait etre fermee cette annee debut Novembre, mais reste ouverte jusque fin Décembre. Il me dit que dans les 2 cas je touche 95% de mon salaire d'apres un decret qui est apparu debut Octobre. quel est le plus avantageux pour moi afin que je ne sois pas lesé?
Merci
Mon patron ferme sa boutique, je suis en CDI, et il me propose soit une rupture conventionnelle, soit un licenciement economique. Dans mon contrat il est bien stipulé que la boutique pouvait etre fermee cette annee debut Novembre, mais reste ouverte jusque fin Décembre. Il me dit que dans les 2 cas je touche 95% de mon salaire d'apres un decret qui est apparu debut Octobre. quel est le plus avantageux pour moi afin que je ne sois pas lesé?
Merci
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tania57
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10 oct. 2011 à 19:26
10 oct. 2011 à 19:26
bjr le licenciement économique mieux indemnisé par les assedics si vous acceptez le ctp
Bonjour,
Si vous avez plus de 2 ans d'ancienneté, je vous conseille le licenciement économique et d'accepter la Convention de reclassement.
C'est la solution la plus avantageuse pour vous.
Pour le nouveau décret dont il vous parle je n'en ai pas entendu parlé, mais personnellement j'en doute.
Si vous avez plus de 2 ans d'ancienneté, je vous conseille le licenciement économique et d'accepter la Convention de reclassement.
C'est la solution la plus avantageuse pour vous.
Pour le nouveau décret dont il vous parle je n'en ai pas entendu parlé, mais personnellement j'en doute.
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10 oct. 2011 à 19:31
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moi non plus jamais entendu parlé je vous rassure
caroledu92
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10 oct. 2011 à 20:03
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Bonsoir
Avec le CSP, c'est 80% du salaire brut antérieur pendant 12 mois, c'est déjà pas mal non ?
Surtout comparé à l'ancien CRP (80% du "salaire de référence" les 3 premiers mois, puis 70% les 5 mois suivants (et si après ces 8 mois, le licencié n'a pas retrouvé un poste boulot, il passe en ARE, dont la durée est diminuée des 8 mois de CRP)
Et 1 an d'ancienneté suffit
https://www.pole-emploi.fr/accueil/
Avec le CSP, c'est 80% du salaire brut antérieur pendant 12 mois, c'est déjà pas mal non ?
Surtout comparé à l'ancien CRP (80% du "salaire de référence" les 3 premiers mois, puis 70% les 5 mois suivants (et si après ces 8 mois, le licencié n'a pas retrouvé un poste boulot, il passe en ARE, dont la durée est diminuée des 8 mois de CRP)
Et 1 an d'ancienneté suffit
https://www.pole-emploi.fr/accueil/
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caroledu92
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10 oct. 2011 à 22:47
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oui au niveau indemnités de chômage si vous acceptez le CSP sinon c'est l'ARE http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/chomage,125/l-allocation-d-aide-au-retour-a-l,13601.html#sommaire_3
oui et non au niveau des indemnités de rupture
- voir à quoi vous avez droit dans votre convention collective
- en cas de rupture conventionnelle, c'est le minimum légal ou conventionnel, mais vous pouvez négocier plus avec votre employeur
oui et non au niveau des indemnités de rupture
- voir à quoi vous avez droit dans votre convention collective
- en cas de rupture conventionnelle, c'est le minimum légal ou conventionnel, mais vous pouvez négocier plus avec votre employeur
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