CDD, inaptitude, rupture.... HELP!

le 31/08. l'employeur avait jusqu'a fin septembre.

Evidemment, personne ne m'a payé durant le delai d'un mois puisque:
- L'employeur n'est pas tenu de me payer
- plus en arret de travail (car l'inaptitude arretait mon travail) dc pas IJ
- pas licencié donc pas d'indemnité chomage.

Financierement, très dur....

je vous demande après le délai d'un mois pas pendant
quand s'arretait votre cdd??

le 03/10 .... l'employeur m'a donc payé la journée du 3 et basta.... c'est trop facile non?

c'est clair..

la loi dit :

Si le salarié est titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD), celui-ci peut être rompu avant l'échéance du terme en cas d'inaptitude constatée par le médecin du travail., (si l'inaptitude est d'origine professionnelle, voir autre lien . La rupture du CDD prononcée en cas d'inaptitude ouvre droit, pour le salarié, à une indemnité dont le montant ne peut être inférieur à celui de l'indemnité légale de licenciement prévue à l'article L. 1234-9 du Code du travail. Cette indemnité de rupture est versée selon les mêmes modalités que l'indemnité de précarité prévue à l'article L. 1243-8 du Code du travail.

votre inaptitude est elle dûe a une maladie pro??

Justement, le dossier maladie pro est en cours. Malheureusement, c'est mal parti dès le début car mon médecin a mal rempli le dossier donc la CPAM a demander de le refaire donc le temps de reprendre RDV, de reconstituer le dossier....

Pffff, c'est deprimant....