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1 réponse
Bonsoir
Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, les congés pour événements familiaux ne sont pas dus lorsque le salarié est déjà absent de l'entreprise (maladie, congés...) au moment de l'événement familial.
Le congé n'est dû que si l'évènement a lieu pendant une période où vous êtes présent dans l'entreprise.
L'autorisation d'absence perd toute signification si vous vous trouvez déjà en période d'interruption de travail au moment de l'évènement
Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, les congés pour événements familiaux ne sont pas dus lorsque le salarié est déjà absent de l'entreprise (maladie, congés...) au moment de l'événement familial.
Le congé n'est dû que si l'évènement a lieu pendant une période où vous êtes présent dans l'entreprise.
L'autorisation d'absence perd toute signification si vous vous trouvez déjà en période d'interruption de travail au moment de l'évènement
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