A voir également:
- Conge de naissance
- Augmentation prime de naissance 2025 - Guide
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Congé de reclassement et retraite - Guide
- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
- Lettre : demande de congé pour raison personnel - Guide
1 réponse
Bonsoir
Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, les congés pour événements familiaux ne sont pas dus lorsque le salarié est déjà absent de l'entreprise (maladie, congés...) au moment de l'événement familial.
Le congé n'est dû que si l'évènement a lieu pendant une période où vous êtes présent dans l'entreprise.
L'autorisation d'absence perd toute signification si vous vous trouvez déjà en période d'interruption de travail au moment de l'évènement
Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, les congés pour événements familiaux ne sont pas dus lorsque le salarié est déjà absent de l'entreprise (maladie, congés...) au moment de l'événement familial.
Le congé n'est dû que si l'évènement a lieu pendant une période où vous êtes présent dans l'entreprise.
L'autorisation d'absence perd toute signification si vous vous trouvez déjà en période d'interruption de travail au moment de l'évènement
La législation juridique et financière évolue en permanence...