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Délais minimal de prévenance

1946GGEGIL Messages postés 3 Date d'inscription mardi 20 septembre 2011 Statut Membre Dernière intervention 21 septembre 2011 - 20 sept. 2011 à 23:07
1946GGEGIL Messages postés 3 Date d'inscription mardi 20 septembre 2011 Statut Membre Dernière intervention 21 septembre 2011 - 21 sept. 2011 à 08:55
Bonjour,
La nouvelle loi de modernisation du marché du travail a fixé un délias minimal de prévenance
* 24 heures quand le temps de présence inférieur à huit jours
* 48 heures entre huit jours et un mois de présence
* deux semaines après un mois de présence
* un mois après trois mois de présence.

Je suis salarié d'une SSII en CDI depuis le 15032011.
A la fin de ma première période d'essai le 14062011 l'employeur a décidé de renouveler ma période d'essai jusqu'au 14102011.
Aujourd'hui le 20092011 il m"a présenté un courrier pour me stipuler qu'à compter du 20102001 ma période d'essai sera terminée et qu'il met fin à notre contrat.

Quel est le préavis à respecter sachant que nous sommes le 2009 et que ma période d"essai courrait jusqu'au 14102011?

Au regard du texte en préambule normalement il serait de 1 mois. Étant en congés avec son accord le 14092001 j'ai repris le 1909 .Comment s'applique dans cas cette règle précisant 'un mois après trois mois de présence.'?

Merci pour vos réponses

2 réponses

Réponse 1 / 2
caroledu92 Messages postés 14829 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 2 janvier 2025 4 621
21 sept. 2011 à 08:38
Bonjour

Oui vous "gagnez" les jours de vacances
1
1946GGEGIL Messages postés 3 Date d'inscription mardi 20 septembre 2011 Statut Membre Dernière intervention 21 septembre 2011
21 sept. 2011 à 08:55
Bonjour et Merci

Je dois faire le point sur mes RTT Congés et Arrét maladie pour clarifier cet échange
Cordialement
0
Réponse 2 / 2
caroledu92 Messages postés 14829 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 2 janvier 2025 4 621
20 sept. 2011 à 23:51
Bonsoir,

Toute absence pendant une période d'essai (maladie, accident du travail, congés payés...) suspend la période d'essai. Autrement dit, votre période d'essai a été prolongée d'une durée équivalente à votre absence.
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1946GGEGIL Messages postés 3 Date d'inscription mardi 20 septembre 2011 Statut Membre Dernière intervention 21 septembre 2011
21 sept. 2011 à 08:31
Merci Carole

Enfait j'ai une rectification à apporter:

Hier le 20092011 il m"a présenté un courrier pour me stipuler qu'à compter du 14102011 ma période d'essai sera terminée et qu'il met fin à notre contrat.

Je ne sais pas si celà change qelque chosze
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