Préavis de l'utilisateur pr prolonger intérim
vanille
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Bonjour,
Je suis en contrat d'intérim du 23 Mai 2011 au 04 novembre 2011. Ma période de souplesse peut s'étendre jusqu'au 8 Décembre.
Existe t-il un préavis pour l'utilisateur afin de m'informer si l'on me garde ou non pour la période de souplesse ??
ou est ce que si l'utilisateur peut me dire le 4 Novembre au soir (à la derniere minute) de revenir pour le lendemain ?
Mon agence d'intérim Manpower ne répond pas à mes demandes écrites à ce sujet. Merci de m'éclairer svp.
Je suis en contrat d'intérim du 23 Mai 2011 au 04 novembre 2011. Ma période de souplesse peut s'étendre jusqu'au 8 Décembre.
Existe t-il un préavis pour l'utilisateur afin de m'informer si l'on me garde ou non pour la période de souplesse ??
ou est ce que si l'utilisateur peut me dire le 4 Novembre au soir (à la derniere minute) de revenir pour le lendemain ?
Mon agence d'intérim Manpower ne répond pas à mes demandes écrites à ce sujet. Merci de m'éclairer svp.
A voir également:
- Préavis de l'utilisateur pr prolonger intérim
- Remise des clés avant la fin du préavis - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- Certificat de travail interim - Forum salariés
- Délai annulation mission intérim ✓ - Forum contrat de travail
- Lettre de préavis - Accueil - Modèles de lettres de location
La législation juridique et financière évolue en permanence...
non pas pour l'instant, je préfère espérer "une trace" écrite. Mais à défaut de réponse d'ici 3 semaines, je contacterai mon agence.
J'ai suffisemment de mal à me faire rembourser mes frais de déplacement, je suppose que je ne vais pas plus la ravire en l'appelant. C'est pour cela que je viens aux nouvelles sur le net... si quelqu'un à la réponse, c'est sympa de partager l'info. Je n'ai rien trouvé à ce sujet sur la toile.
la souplesse permet aux utilisateurs de "garder" ou de "lacher" les agents en intérim avant ou après les dates mentionnées sur le contrat si il ont mal évalué le temps. Vous pouvez effectivement finir le 8décembre comme fin septembre ou début octobre (voir votre contrat) et comment voulez vous que le 15 septembre l'employeur sache si vous allez finir début novembre ou décembre ?? Difficile d'ou cette fameuse souplesse. Cela évite la rupture de contrat si vous devez finir avant et de refaire un contrat après la date initiale.
Cordialement