Licenciement abusif??
net0ale88110
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je me permets de vous ecrire car je n'arrive pas à joindre l'inspection du travail par téléphone, et ne sait pas comment faire.
Je vous expose le problème. Embauche au sein de mon entreprise le 2 mai 2011. Fin mai, on m'apprends que j'ai une tumeur au cerveau. Donc arrêt maladie depuis mi-juin environ.
Aujourd'hui je reçois une lettre de l'employeur précisant "j'envisage de prendre à votre encontre une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement".
Mais sanction de quoi? Parce que je suis malade?
En a t'il le droit?
Merci de me répondre vite, j'ai un RDV avec lui mercredi et ne sait plus quoi faire.
Sur la lettre il est précisé que je peux prendre quelqu'un de mon entreprise pour me défendre, dois-je le faire?
Cordialement
Je me permets de vous ecrire car je n'arrive pas à joindre l'inspection du travail par téléphone, et ne sait pas comment faire.
Je vous expose le problème. Embauche au sein de mon entreprise le 2 mai 2011. Fin mai, on m'apprends que j'ai une tumeur au cerveau. Donc arrêt maladie depuis mi-juin environ.
Aujourd'hui je reçois une lettre de l'employeur précisant "j'envisage de prendre à votre encontre une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement".
Mais sanction de quoi? Parce que je suis malade?
En a t'il le droit?
Merci de me répondre vite, j'ai un RDV avec lui mercredi et ne sait plus quoi faire.
Sur la lettre il est précisé que je peux prendre quelqu'un de mon entreprise pour me défendre, dois-je le faire?
Cordialement
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7 réponses
bjr
il n'est pas obligé de vous précisr la sanction ce sera dit lors de l'entretien
je vous coseille de vous faire accompagner par une personne agréée de votre entreprise
il n'est pas obligé de vous précisr la sanction ce sera dit lors de l'entretien
je vous coseille de vous faire accompagner par une personne agréée de votre entreprise
Oui mais en quoi aurait-il le droit de me mettre une sanction suite à un arrêt de travail? Qu'ais je fait de mal?
Dans mon entreprise, je n'ai personne, n'ayant pas de syndicat, c'est une petite entreprise. Je ne sais plus quoi faire.
Dans mon entreprise, je n'ai personne, n'ayant pas de syndicat, c'est une petite entreprise. Je ne sais plus quoi faire.
sur votre convocation pour l'accompagnement qu'est il marqué car s'il n'y a pas de syndicat il faut voir avec un conseiller du salarié
no il ne peut vous licencier pour maladie mais peut etre va t il trouver une faute que vous auriez faite attention ilne peut vous sanctioner que 2 mois après la découverte de cette "faute"
no il ne peut vous licencier pour maladie mais peut etre va t il trouver une faute que vous auriez faite attention ilne peut vous sanctioner que 2 mois après la découverte de cette "faute"
Sur ma convocation il est précisé qu'il y a des listes en mairie, mais le problème c'est que le RDV est mercredi, je ne sais pas si j'aurais le temps d'avoir une personne sachant que ma mairie est fermé le vendredi.
Je n'ai jamais fait de fautes ils ont toujours était content de moi, et puis cela fait plus de 2 mois du coup car nous sommes en septembre et en juillet je ne travaillais pas.
Merci de vos réponses en tout cas
Je n'ai jamais fait de fautes ils ont toujours était content de moi, et puis cela fait plus de 2 mois du coup car nous sommes en septembre et en juillet je ne travaillais pas.
Merci de vos réponses en tout cas
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on va se passer de la mairie appelez les syndicats de votre ville c'est là que sont les conseillers du salarié
Bonjour,
URGENT,contacter votre médecin, et faites provoquer une expertise par un médecin de la sécurité sociale. Quelles étaient les modalités de votre contrat de travail? cdd, cdi? Que votre employeur cherche à se protéger, c'est un peu normal, mais si votre maladie est reconnue, il devra lui aussi l'assumer. Il est anormal de vous présenter chez votre employeur pendant un congé maladie. Si vous êtes en arrêt, vous n'avez rien à y faire. Vous ne devez sûbir aucun surmenage, ne l'oubliez pas. Par contre, si vous êtes en mesure de vous déplacer, il est en droit de vous envoyer chez un médecin de contrôle, sinon dans le cas contraire, c'est le médecin qui vient à vous. Consultez un neuro-psychiatre qui vous épaulera durant toute votre maladie.De tout coeur avec vous.
URGENT,contacter votre médecin, et faites provoquer une expertise par un médecin de la sécurité sociale. Quelles étaient les modalités de votre contrat de travail? cdd, cdi? Que votre employeur cherche à se protéger, c'est un peu normal, mais si votre maladie est reconnue, il devra lui aussi l'assumer. Il est anormal de vous présenter chez votre employeur pendant un congé maladie. Si vous êtes en arrêt, vous n'avez rien à y faire. Vous ne devez sûbir aucun surmenage, ne l'oubliez pas. Par contre, si vous êtes en mesure de vous déplacer, il est en droit de vous envoyer chez un médecin de contrôle, sinon dans le cas contraire, c'est le médecin qui vient à vous. Consultez un neuro-psychiatre qui vous épaulera durant toute votre maladie.De tout coeur avec vous.
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