Licenciement abusif??
net0ale88110
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 9 sept. 2011 à 11:21
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 9 sept. 2011 à 11:21
Bonjour,
Je me permets de vous ecrire car je n'arrive pas à joindre l'inspection du travail par téléphone, et ne sait pas comment faire.
Je vous expose le problème. Embauche au sein de mon entreprise le 2 mai 2011. Fin mai, on m'apprends que j'ai une tumeur au cerveau. Donc arrêt maladie depuis mi-juin environ.
Aujourd'hui je reçois une lettre de l'employeur précisant "j'envisage de prendre à votre encontre une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement".
Mais sanction de quoi? Parce que je suis malade?
En a t'il le droit?
Merci de me répondre vite, j'ai un RDV avec lui mercredi et ne sait plus quoi faire.
Sur la lettre il est précisé que je peux prendre quelqu'un de mon entreprise pour me défendre, dois-je le faire?
Cordialement
Je me permets de vous ecrire car je n'arrive pas à joindre l'inspection du travail par téléphone, et ne sait pas comment faire.
Je vous expose le problème. Embauche au sein de mon entreprise le 2 mai 2011. Fin mai, on m'apprends que j'ai une tumeur au cerveau. Donc arrêt maladie depuis mi-juin environ.
Aujourd'hui je reçois une lettre de l'employeur précisant "j'envisage de prendre à votre encontre une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement".
Mais sanction de quoi? Parce que je suis malade?
En a t'il le droit?
Merci de me répondre vite, j'ai un RDV avec lui mercredi et ne sait plus quoi faire.
Sur la lettre il est précisé que je peux prendre quelqu'un de mon entreprise pour me défendre, dois-je le faire?
Cordialement
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tania57
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9 sept. 2011 à 10:57
9 sept. 2011 à 10:57
bjr
il n'est pas obligé de vous précisr la sanction ce sera dit lors de l'entretien
je vous coseille de vous faire accompagner par une personne agréée de votre entreprise
il n'est pas obligé de vous précisr la sanction ce sera dit lors de l'entretien
je vous coseille de vous faire accompagner par une personne agréée de votre entreprise