CDD congé maternité en contrat pro
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caroledu92
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7 sept. 2011 à 10:57
7 sept. 2011 à 10:57
Bonjour,
Attention, si vous rompez un CDD, oui vous perdrez votre indemnité, mais votre employeur peut aussi se retourner contre vous et vous réclamer des dommages et intérêts.
Le mieux est de rompre d'un commun accord, formalisé par un écrit signé par vous deux (l'Indemnité de Fin de Contrat - prime de précarité, vous sera due)
Attention, si vous rompez un CDD, oui vous perdrez votre indemnité, mais votre employeur peut aussi se retourner contre vous et vous réclamer des dommages et intérêts.
Le mieux est de rompre d'un commun accord, formalisé par un écrit signé par vous deux (l'Indemnité de Fin de Contrat - prime de précarité, vous sera due)
En faites ce serait rompre un CDD congé maternité pour ensuite chez le même employeur reprendre un CDD en contrat pro
caroledu92
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Modifié par caroledu92 le 7/09/2011 à 11:09
Modifié par caroledu92 le 7/09/2011 à 11:09
J'avais compris cela. J'ai juste dit attention...
Il va prendre quelqu'un d'autre sur le congé maternité ?
Il va prendre quelqu'un d'autre sur le congé maternité ?
Non, elle va revenir début octobre mais si il ya rupture entre les deux parties y a t il un délai a respecte entre les deux contrats ?
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caroledu92
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7 sept. 2011 à 11:40
7 sept. 2011 à 11:40
Si elle rentre début octobre, vous auriez pu aussi finir le cdd maternité, et signer ensuite un contrat pro.....
Pour répondre à votre question, il y a un délai de carence à respecter entre 2 CDD, lorsqu'il s'agit du même poste. Ce délai de carence est égal au tiers de la durée du contrat précédent, renouvellement inclus, pour les contrats dont la durée est au moins égale à 14 jours (et à la moitié de la durée, renouvellement inclus, pour les contrats dont la durée est inférieure à 14 jours).
A priori, il ne s'agira pas du même poste...Enfin sauf si vous continuez le remplacement de manière officieuse en septembre, et ce n'est pas le but d'un contrat pro de pourvoir au remplacement de salariés en congé maternité.....
Pour répondre à votre question, il y a un délai de carence à respecter entre 2 CDD, lorsqu'il s'agit du même poste. Ce délai de carence est égal au tiers de la durée du contrat précédent, renouvellement inclus, pour les contrats dont la durée est au moins égale à 14 jours (et à la moitié de la durée, renouvellement inclus, pour les contrats dont la durée est inférieure à 14 jours).
A priori, il ne s'agira pas du même poste...Enfin sauf si vous continuez le remplacement de manière officieuse en septembre, et ce n'est pas le but d'un contrat pro de pourvoir au remplacement de salariés en congé maternité.....
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