Abandon de poste
Xander-k
-
Rainart Messages postés 71 Statut Membre -
Rainart Messages postés 71 Statut Membre -
Bonjour, pour vous expliquer ma situation, je travaille pour une chaine de restaurant rapide depuis plus d'un an, et je n'en peux plus du tout ...
J'ai fait la demande d'une rupture conventionnelle qui m'as étais refuser, et j'ai a deux nombreuses reprises ne pas avoir été travailler. Cependant, mon employeur me refuse l'entrée au lieu de travail sans que je ramene de certificat médicale. En a t-il le droit? Parceque mon but étant le licenciement pour abandon de poste, je voudrai savoir combien de temps cela peut durer parcequ'en attendant, la fiche de paie est a zéro euro ...
J'ai fait la demande d'une rupture conventionnelle qui m'as étais refuser, et j'ai a deux nombreuses reprises ne pas avoir été travailler. Cependant, mon employeur me refuse l'entrée au lieu de travail sans que je ramene de certificat médicale. En a t-il le droit? Parceque mon but étant le licenciement pour abandon de poste, je voudrai savoir combien de temps cela peut durer parcequ'en attendant, la fiche de paie est a zéro euro ...
A voir également:
- Abandon de poste
- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Abandon debit - Forum carte bancaire
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
- Operation a venir la poste - Forum compte bancaire
2 réponses
Bonjour
"je voudrai savoir combien de temps cela peut durer "
Malheureusement pour toi, aussi longtemps qu'il le désire.
Cordialement
--
"je voudrai savoir combien de temps cela peut durer "
Malheureusement pour toi, aussi longtemps qu'il le désire.
Cordialement
--
Bonjour, je crois (mais c'est à confirmer) que votre employeur peut laisser trainer très très longtemps votre licenciement si vous faites un abandon de poste. Vous demeurerez dans la masse salariale avec une fiche de paie à zéro. De plus vous pouvez avoir des problèmes selon le poste que vous occupez (par exemple perte du chiffre d'affaire directement lié à votre fonction). En gros si il veut vous "pourrir la vie" il le peut sans nouvelle de votre part. Par contre mais là je ne sais pas, je pense qu'il ne peut vous empêcher de revenir sans soit trouver un accord soit vous licencier pour faute. En attendant des réponses plus précises, j'espère vous éclairer un peu.
La législation juridique et financière évolue en permanence...