je suis assistante juridique en cabinet d'avocat depuis 2 ans et mon patron a essayé de me faire demissionner.
il m'a convoqué à plusieurs reprises pour des entretiens semblables à des entretiens préalables complètement improvisés.
malheureusement pour lui je n'ai pas démissionné et il m'a mise à pied conservatoire le 10 aout 2011, et j'ai eu un entretien préalable le 18 aout 2011.
aujourd'hui le 2 septembre 2011 je n'ai toujours pas reçu de lettre de licenciement qui devrait être pour faute grave malgré que tous ses arguments ne sont pas prouvables n'y fondés.
je voudrais savoir si j'ai le droit de toucher mes 10 jours travaillés du mois aout normalement mon salaire était versé le 31 de chaque mois et s'il a le droit de décompter les 3 jours de vacances que j'avais posé à l'avance. je m'explique il m'a mise à pied le 10 j'étais en congés du 19 au 25 et je suis de nouveau en mise à pied.
merci de vos réponse malgré que mon cas soit complexe.
La législation juridique et financière évolue en permanence...