Congés en jours ouvrables
juliegianni
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour,
J'ai était embauchée le 3 janvier 2011 et j'ai donc acquis 12.5 de congés jusqu'au 31/05/2011 mais arrondi à 13 jours normal.
Ma question est la suivante : sachant que mon entreprise fonctionne en jours ouvrables combien peut-elle me décompter de samedi sur 13 jours de CP.
Sachant que je n'ais pas pris 2 semaines mais des jours par si par là.
Mon entreprise veut m'en compter 5 samedi sauf que sur 13 jours de congés cela ne me parait pas normal puisque je n'ais pas travaillé sur une année complète.
Merci d'avance de votre réponse
Julie
J'ai était embauchée le 3 janvier 2011 et j'ai donc acquis 12.5 de congés jusqu'au 31/05/2011 mais arrondi à 13 jours normal.
Ma question est la suivante : sachant que mon entreprise fonctionne en jours ouvrables combien peut-elle me décompter de samedi sur 13 jours de CP.
Sachant que je n'ais pas pris 2 semaines mais des jours par si par là.
Mon entreprise veut m'en compter 5 samedi sauf que sur 13 jours de congés cela ne me parait pas normal puisque je n'ais pas travaillé sur une année complète.
Merci d'avance de votre réponse
Julie
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5 réponses
Bonjour
Puisque sur 30 jours ouvrables on compte 5 samedi, je dirai (en appliquant une règle de 3) 2 samedi pour 13 jours
Finalement c'est + simple le calcul en jours ouvrés, non ?
Puisque sur 30 jours ouvrables on compte 5 samedi, je dirai (en appliquant une règle de 3) 2 samedi pour 13 jours
Finalement c'est + simple le calcul en jours ouvrés, non ?
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hello
merci carole ! mais pro ?? pas toujours ! mais on fait ce que l'on peut !!
julie..
pour vous pas de samedi sauf si vous avez posé une journée le vendredi.
même si vous aviez 30 jours de congés, si le patron vous accorde des jours de congés par ci et par là .. il n'y a pas de règle des 5 samedis.
normalement on a droit à 5 semaines complètes donc 6 jours par semaine (du lundi au samedi)
et comme c'est le patron qui décide des dates de congés c'est à lui de bien faire attention si il veut que les samedis comptent de ne pas donner des congés par ci et par là.
et on ne peut pas décompter 5 samedis si on n'a que 13 jours de congés.
la preuve : si vous prenez tous vos congés d'un coup ..
soit par exemple du lundi 16 aout au mardi 24 aout .. on ne vous décomptera que 2 samedi..
cordialement
merci carole ! mais pro ?? pas toujours ! mais on fait ce que l'on peut !!
julie..
pour vous pas de samedi sauf si vous avez posé une journée le vendredi.
même si vous aviez 30 jours de congés, si le patron vous accorde des jours de congés par ci et par là .. il n'y a pas de règle des 5 samedis.
normalement on a droit à 5 semaines complètes donc 6 jours par semaine (du lundi au samedi)
et comme c'est le patron qui décide des dates de congés c'est à lui de bien faire attention si il veut que les samedis comptent de ne pas donner des congés par ci et par là.
et on ne peut pas décompter 5 samedis si on n'a que 13 jours de congés.
la preuve : si vous prenez tous vos congés d'un coup ..
soit par exemple du lundi 16 aout au mardi 24 aout .. on ne vous décomptera que 2 samedi..
cordialement
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