Rupture periode d'essai
ml20832
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caroledu92 Messages postés 16138 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16138 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
j'ai travaillé en CDD pendant 5 mois et demi avant de démissionner (2 semaines avant la fin de CDD) pour prendre un CDI. Ma période d'essai se termine dans 2 semaines (6 mois au total) mais mon employeur a mis fin a mon contrat ces jours_ci. Je me pose 2 questions:
1 - Ai je droit au chômage pour les 11 mois travaillés ?
2- J'ai lu que l'annonce de la rupture devait avoir lieu 1 mois avant la fin du contrat, qu'est ce que ça signifie exactement ? Mon employeur est-il en tort, puisqu'il ne m'a prévenu que 2 semaines avant la fin de la période d'essai ? Puis-je effectué un mois supplémentaire dans l'entreprise ?
Merci d'avance
j'ai travaillé en CDD pendant 5 mois et demi avant de démissionner (2 semaines avant la fin de CDD) pour prendre un CDI. Ma période d'essai se termine dans 2 semaines (6 mois au total) mais mon employeur a mis fin a mon contrat ces jours_ci. Je me pose 2 questions:
1 - Ai je droit au chômage pour les 11 mois travaillés ?
2- J'ai lu que l'annonce de la rupture devait avoir lieu 1 mois avant la fin du contrat, qu'est ce que ça signifie exactement ? Mon employeur est-il en tort, puisqu'il ne m'a prévenu que 2 semaines avant la fin de la période d'essai ? Puis-je effectué un mois supplémentaire dans l'entreprise ?
Merci d'avance
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2 réponses
Pour pôle emploi on ne doit pas avoir démissionner dans les 18 mois qui précédent la demande ,mais bon faîtes votre inscription et vous verrez
Bonjour
1- Vu que c'est votre employeur qui a mis fin à la période d'essai, oui
2- Effectivement votre employeur aurait du vous prévenir 1 mois à l'avance car vous aviez + de 3 mois de présence dans l'entreprise
Mais le problème est que la loi n'a rien prévu pour le cas ou l'employeur n'a pas appliqué le délai de prévenance. Le mieux que vous puissiez obtenir est le paiement du délai de prévenance non respecté, donc dans votre cas, vous pourriez obtenir un mois de salaire (action aux Prud'hommes)
Le délai de prévenance ne soit pas avoir pour effet de prolonger la période d'essai au delà de la période maximale prévue pour l'employeur
1- Vu que c'est votre employeur qui a mis fin à la période d'essai, oui
2- Effectivement votre employeur aurait du vous prévenir 1 mois à l'avance car vous aviez + de 3 mois de présence dans l'entreprise
Mais le problème est que la loi n'a rien prévu pour le cas ou l'employeur n'a pas appliqué le délai de prévenance. Le mieux que vous puissiez obtenir est le paiement du délai de prévenance non respecté, donc dans votre cas, vous pourriez obtenir un mois de salaire (action aux Prud'hommes)
Le délai de prévenance ne soit pas avoir pour effet de prolonger la période d'essai au delà de la période maximale prévue pour l'employeur
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