Lettre de démission / écourter le préavis
dori78
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caroledu92 Messages postés 14613 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 23 avril 2024 - 30 août 2011 à 10:20
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A voir également:
- Lettre de démission / écourter le préavis
- Lettre de demission association - Guide
- Lettre de candidature - Guide
- Lettre de demande d'aide sociale pdf - Guide
- Lettre de démission gratuite - Guide
- Lettre de témoignage - Guide
3 réponses
caroledu92
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29 août 2011 à 10:12
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Bonjour,
Dans votre lettre de démission, vous ne pouvez pas noter le libre choix de votre date de départ.
En revanche, vous pouvez déjà demander dans la lettre à réduire le préavis, en précisant la date à laquelle vous aimeriez être libéré. Vous devez avoir une réponse à ce courrier. Votre employeur n'est pas obligé d'accepter votre demande de réduire le préavis.
Si comme vous le dites, il est facile de vous remplacer, effectuer 2 mois au lieu de 3 devrait pouvoir se faire. D'autant plus que ça leur fera économiser un mois de votre salaire !
Dans votre lettre de démission, vous ne pouvez pas noter le libre choix de votre date de départ.
En revanche, vous pouvez déjà demander dans la lettre à réduire le préavis, en précisant la date à laquelle vous aimeriez être libéré. Vous devez avoir une réponse à ce courrier. Votre employeur n'est pas obligé d'accepter votre demande de réduire le préavis.
Si comme vous le dites, il est facile de vous remplacer, effectuer 2 mois au lieu de 3 devrait pouvoir se faire. D'autant plus que ça leur fera économiser un mois de votre salaire !
caroledu92
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29 août 2011 à 10:50
29 août 2011 à 10:50
Re-bonjour,
Si vous n'effectuez pas le préavis, l'employeur pourra obtenir, s'il saisit le conseil de prud'hommes, une indemnité compensatrice correspondant à la période de travail non effectuée, et éventuellement des dommages et intérêts pour la brusque rupture du contrat, à condition d'établir l'existence d'un préjudice.
Lorsqu'on signe un nouveau contrat, on déclare «être libre de tout engagement», ce qui ne sera pas vraiment le cas....
En plus vous aurez du mal à recevoir votre solde de tout compte (votre employeur pourrait faire traîner...cela arrive)
Je vous engage vivement à négocier, si ce n'est votre départ anticipé, peut-être une arrivée plus tardive chez le nouveau ?
Une idée : vérifiez sur votre convention collective si il n'est pas prévu la possibilité d'interrompre son préavis dans le cas où le salarié retrouve un emploi.
Si vous n'effectuez pas le préavis, l'employeur pourra obtenir, s'il saisit le conseil de prud'hommes, une indemnité compensatrice correspondant à la période de travail non effectuée, et éventuellement des dommages et intérêts pour la brusque rupture du contrat, à condition d'établir l'existence d'un préjudice.
Lorsqu'on signe un nouveau contrat, on déclare «être libre de tout engagement», ce qui ne sera pas vraiment le cas....
En plus vous aurez du mal à recevoir votre solde de tout compte (votre employeur pourrait faire traîner...cela arrive)
Je vous engage vivement à négocier, si ce n'est votre départ anticipé, peut-être une arrivée plus tardive chez le nouveau ?
Une idée : vérifiez sur votre convention collective si il n'est pas prévu la possibilité d'interrompre son préavis dans le cas où le salarié retrouve un emploi.
caroledu92
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30 août 2011 à 10:20
30 août 2011 à 10:20
Je vous en prie, bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...
29 août 2011 à 10:35
En admettant que mon employeur refuse catégoriquement la réduction de mon préavis, que puis-je faire? A priori, si je ne viens plus travailler le dernier mois pour commencer dans ma nouvelle entreprise, on ne peut pas me forcer à venir...
Merci encore pour votre conseil,
Dori
29 août 2011 à 11:05
je vais vérifier cela!
Bonne journée,
Dori