Problème solde de tout compte
fibroblast
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caroledu92 Messages postés 16144 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16144 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour tous le monde!!
Je viens par ici car j'ai un pitit problème voila je suis salarié d'une entreprise ( je suis maître nageur sous convention du sport ) et je démissionne à la fin du mois donc du coup il y calcul de solde de tout compte et je pense que nous n'allons pas être d'accord avec mon employeur du coup je voudrais avant de signer être un peu au courant.
voila je pars avec:
mon mois de salaire (normal )
152h d'heures supplémentaires
47 jours de CP
mon boss me dits qu'il me paie toutes mes heures supplémentaires à 25% est ce normal ( en annualisation ) vu qu'elles ont été faites en 8 mois je trouve pas ca normal
ensuite pour mes CP je ne connais pas la méthode de calcul sachant que j'ai un salaire brut plus une prime plus des heures supplémentaires de cours que je fais tous les mois
donc je sais pas quel méthode de calcul prendre
et enfin dernière question si je n'ai pas toutes mes réponses vers qui je dois me tourner pour pouvoir avoir des réponses je parle de personnes physiques? ( prudhomme, inspecteur droit du travail? )
merci de vous pencher sur mon cas et si vous avez des réponses avec des textes de lois je suis preneur!!!
Je viens par ici car j'ai un pitit problème voila je suis salarié d'une entreprise ( je suis maître nageur sous convention du sport ) et je démissionne à la fin du mois donc du coup il y calcul de solde de tout compte et je pense que nous n'allons pas être d'accord avec mon employeur du coup je voudrais avant de signer être un peu au courant.
voila je pars avec:
mon mois de salaire (normal )
152h d'heures supplémentaires
47 jours de CP
mon boss me dits qu'il me paie toutes mes heures supplémentaires à 25% est ce normal ( en annualisation ) vu qu'elles ont été faites en 8 mois je trouve pas ca normal
ensuite pour mes CP je ne connais pas la méthode de calcul sachant que j'ai un salaire brut plus une prime plus des heures supplémentaires de cours que je fais tous les mois
donc je sais pas quel méthode de calcul prendre
et enfin dernière question si je n'ai pas toutes mes réponses vers qui je dois me tourner pour pouvoir avoir des réponses je parle de personnes physiques? ( prudhomme, inspecteur droit du travail? )
merci de vous pencher sur mon cas et si vous avez des réponses avec des textes de lois je suis preneur!!!
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- Mon patron traine pour mon solde de tout compte - Accueil - Licenciement-Démission
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- Lettre déblocage compte bancaire suite décès - Guide
2 réponses
Salut , ton patron fait t'il appelle a un cabinet comptable pour l établissement des fiches de payes ??
Bonjour,
Pour les heures supp, voyez si vous avez vos réponses là :
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/duree-du-travail,129/les-heures-supplementaires,1014.html
ou là :
https://www.pratique.fr/heures-supplementaires.html#titre-parag-1
Pour le calcul des congés, votre employeur doit appliquer la méthode la plus favorable entre
· le dixième de la rémunération totale perçue entre le 1er juin de l'année précédente et le 31 mai de l'année en cours
ou
· la rémunération que vous auriez perçue si vous aviez continué à travailler.
Vous ne pourrez saisir les Prud'hommes que si vous votre employeur refuse de vous payer ce qu'il vous doit (après mise en demeure) Donc il faut être sûr.
Pour les heures supp, voyez si vous avez vos réponses là :
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/duree-du-travail,129/les-heures-supplementaires,1014.html
ou là :
https://www.pratique.fr/heures-supplementaires.html#titre-parag-1
Pour le calcul des congés, votre employeur doit appliquer la méthode la plus favorable entre
· le dixième de la rémunération totale perçue entre le 1er juin de l'année précédente et le 31 mai de l'année en cours
ou
· la rémunération que vous auriez perçue si vous aviez continué à travailler.
Vous ne pourrez saisir les Prud'hommes que si vous votre employeur refuse de vous payer ce qu'il vous doit (après mise en demeure) Donc il faut être sûr.