Mutuelle santé obligatoire
Neuneu67
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blux Messages postés 27918 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
blux Messages postés 27918 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis actuellement employé dans une grande entreprise de transport, que j'ai rejoins l'année dernière.
Lors de mon entré, j'ai appris qu'une complémentaire était obligatoire (Mercer) jusque la pas de problème, j'ai toujours entendu dire que ce fut avantageux car payé 50% par l'employeur. Je résilie donc mon ancienne complémentaire qui me coutais 20€/mois.
Récemment je me suis intéresser de plus proche à mes fiches de payes, j'ai remarqué que je payer un peu moins de 30€/mois et la société aussi ce qui fait un total de 60€/mois, ce qui je trouve est un prix exorbitant, surtout pour des prestations pas spéciaux (moins bien que ma précédente ex: lunette et verre tous les 2 ans).
Je souhaitais savoir comment je peu voir si la société paye effectivement la moitié de la prestation(comme affiché sur la fiche de paye), et si je pouvais résilier, car je trouve ça injuste de nous obliger à choisir une mutuelle plus cher et moins performante.
En vous remerciant!
Cordialement
Je suis actuellement employé dans une grande entreprise de transport, que j'ai rejoins l'année dernière.
Lors de mon entré, j'ai appris qu'une complémentaire était obligatoire (Mercer) jusque la pas de problème, j'ai toujours entendu dire que ce fut avantageux car payé 50% par l'employeur. Je résilie donc mon ancienne complémentaire qui me coutais 20€/mois.
Récemment je me suis intéresser de plus proche à mes fiches de payes, j'ai remarqué que je payer un peu moins de 30€/mois et la société aussi ce qui fait un total de 60€/mois, ce qui je trouve est un prix exorbitant, surtout pour des prestations pas spéciaux (moins bien que ma précédente ex: lunette et verre tous les 2 ans).
Je souhaitais savoir comment je peu voir si la société paye effectivement la moitié de la prestation(comme affiché sur la fiche de paye), et si je pouvais résilier, car je trouve ça injuste de nous obliger à choisir une mutuelle plus cher et moins performante.
En vous remerciant!
Cordialement
A voir également:
- Mutuelle cesu obligatoire
- Mutuelle obligatoire - Guide
- Ramonage obligatoire texte de loi - Accueil - Travaux-Construction
- Maternelle obligatoire - Guide
- Ent cesu - Forum Entreprise et sociétés
- Cesu mon employeur part en maison de retraite - Forum licenciement
4 réponses
Je ne comprend pas ton commentaire?
Ce que j'ai écrit est trop long trop développé?
Ce que j'ai écrit est trop long trop développé?
Parce que je trouve une complémentaire à 60€/mois relativement cher, encore si ça aurait était avec de super prestation, ok, mais la avec des prestations basique je trouve cela très très limite...
Le Premier Ministre aurais mieux fait de s'occuper d'autre chose plus importante tel que le chomage et l'économie...
guss ton lien m'intéresserait fortement si jamais tu repasse pourrais tu me le remettre
En vous remerciant!
Le Premier Ministre aurais mieux fait de s'occuper d'autre chose plus importante tel que le chomage et l'économie...
guss ton lien m'intéresserait fortement si jamais tu repasse pourrais tu me le remettre
En vous remerciant!
Parce que je trouve une complémentaire à 60€/mois relativement cher, encore si ça aurait était avec de super prestation, ok, mais la avec des prestations basique je trouve cela très très limite...
Ben voui, mais ça intéresse ton entreprise, qui est exonérée de taxes, dans ce cadre là.
L'important n'est pas que la mutuelle soit satisfaisante pour l'adhérent, tu l'auras compris...
Ben voui, mais ça intéresse ton entreprise, qui est exonérée de taxes, dans ce cadre là.
L'important n'est pas que la mutuelle soit satisfaisante pour l'adhérent, tu l'auras compris...
Certes, mais dans ce cas la tu ne l'a rend pas obligatoire, tu la propose comme ca les salarié souhaitant souscrire le font, et les autres non tous le monde est content.
En tous cas blux je te remercie de t'es réponse.
En tous cas blux je te remercie de t'es réponse.
Strictement interdit, si l'employeur a décidé par lui-même (sans accord syndical).
Loi no 89-1009 du 31 décembre 1989 (article 11) :
Aucun salarié employé dans une entreprise avant la mise en place, à la suite d'une décision unilatérale de l'employeur, d'un système de garanties collectives contre le risque décès, les risques portant atteinte à l'intégrité physique de la personne ou liés à la maternité ou les risques d'incapacité de travail ou d'invalidité ne peut être contraint à cotiser contre son gré à ce système.
Loi no 89-1009 du 31 décembre 1989 (article 11) :
Aucun salarié employé dans une entreprise avant la mise en place, à la suite d'une décision unilatérale de l'employeur, d'un système de garanties collectives contre le risque décès, les risques portant atteinte à l'intégrité physique de la personne ou liés à la maternité ou les risques d'incapacité de travail ou d'invalidité ne peut être contraint à cotiser contre son gré à ce système.
La législation juridique et financière évolue en permanence...