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1 réponse
Utilisateur anonyme
6 août 2011 à 13:35
6 août 2011 à 13:35
bonjour,
juridiquement rien ne s'oppose à ce que votre épouse cumule ses heures de
DP et CE .
Elle aura en son âme et conscience à gérer au mieux ces 35hres mensuelles,
car en fonction de son poste, ses absences pourraient gêner son employeur,
et générer des conflits entre elle et l'employeur.
La taille de l'entreprise pourrait ne pas justifier la prise d'autant d'heures , mais
personne ne pourra s'opposer à sa gestion des heures.
cdlt
juridiquement rien ne s'oppose à ce que votre épouse cumule ses heures de
DP et CE .
Elle aura en son âme et conscience à gérer au mieux ces 35hres mensuelles,
car en fonction de son poste, ses absences pourraient gêner son employeur,
et générer des conflits entre elle et l'employeur.
La taille de l'entreprise pourrait ne pas justifier la prise d'autant d'heures , mais
personne ne pourra s'opposer à sa gestion des heures.
cdlt
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