Devenir gérant
mary
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Mary -
Mary -
Bonjour,
je suis actuellement au sein d'un bureau d'étude qui ne vend donc que du services. C'est quand même une SARL qui frôle les 2 millions de CA par an. Les gérants actuels qui sont des artistes souhaitent - pour payer moins charges - revenir à la maison des artistes et me propose de devenir Gérante.
Je suis au début de mes recherches et je ne comprends pas très bien ce que j'ai à y gagner sauf à négocier des revenus "confortables". Y'a t'il de gros inconvénients à accepter ce statut si il est bien rémunéré ?
A vous lire j'aurai un bon montant de charges par an à payer (comment les calculer ?) et je renonce au chômage en cas de fin de gérance. Est-ce cela est quand même le cas si je suis gérante salariée ?
merci pour vos lumières
mary
je suis actuellement au sein d'un bureau d'étude qui ne vend donc que du services. C'est quand même une SARL qui frôle les 2 millions de CA par an. Les gérants actuels qui sont des artistes souhaitent - pour payer moins charges - revenir à la maison des artistes et me propose de devenir Gérante.
Je suis au début de mes recherches et je ne comprends pas très bien ce que j'ai à y gagner sauf à négocier des revenus "confortables". Y'a t'il de gros inconvénients à accepter ce statut si il est bien rémunéré ?
A vous lire j'aurai un bon montant de charges par an à payer (comment les calculer ?) et je renonce au chômage en cas de fin de gérance. Est-ce cela est quand même le cas si je suis gérante salariée ?
merci pour vos lumières
mary
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4 réponses
Le gérant est celui qui prend les responsabilités, signe les cheques, prend les engagements pour la société.
Faites donc attention à ne pas être un gérant "de paille", car si ce sont les associés actuels qui prennent les décisions et que vous êtes officiellement gérant c'est votre responsabilité qui est engagée et non la leur...
Faites donc attention à ne pas être un gérant "de paille", car si ce sont les associés actuels qui prennent les décisions et que vous êtes officiellement gérant c'est votre responsabilité qui est engagée et non la leur...
Bonjour,
Merci pour votre réponse.
Est-ce les responsabilités ne sont pas plus ou moins limitées en fonction du statut de l'entreprise ?
Dans le contexte que j'ai décris dans mon premier message, n'est il pas plus judicieux de choisir un statut juridique plutôt qu'u autre ?
Merci beaucoup
Merci pour votre réponse.
Est-ce les responsabilités ne sont pas plus ou moins limitées en fonction du statut de l'entreprise ?
Dans le contexte que j'ai décris dans mon premier message, n'est il pas plus judicieux de choisir un statut juridique plutôt qu'u autre ?
Merci beaucoup
Bonjour,
n'acceptez pas la fonction de gérante pour des raisons financières.
Dans une SARL ou une EURL, le gérant ne doit pas prendre son rôle à la légère.
De nombreuses obligations pèsent en effet sur ses épaules et, en cas de faute (et la négligence est une faute), sa responsabilité peut être engagée.
Le gérant est responsable, individuellement ou solidairement, selon le cas, envers la société ou envers les tiers, soit des infractions aux dispositions législatives ou réglementaires applicables aux sociétés à responsabilité limitée, soit des violations des statuts, soit des fautes commises dans leur gestion.
Les statuts de la SARL peuvent prévoir, en plus des dispositions législatives ou réglementaires, des règles de fonctionnement particulières.
Si la règle prévue par les statuts est violée, il s'agit d'une faute susceptible d'engager la responsabilité du gérant.
Votre situation ne sera pas confortable, ce sont les associés qui décident vous serez seulement une gérante minoritaire.
Il faudra maintenir votre statut de salarié , et distinguer le complément de rémunération pour la fonction de gérante.
Consulter un avocat avant de décider.
Cordialement
n'acceptez pas la fonction de gérante pour des raisons financières.
Dans une SARL ou une EURL, le gérant ne doit pas prendre son rôle à la légère.
De nombreuses obligations pèsent en effet sur ses épaules et, en cas de faute (et la négligence est une faute), sa responsabilité peut être engagée.
Le gérant est responsable, individuellement ou solidairement, selon le cas, envers la société ou envers les tiers, soit des infractions aux dispositions législatives ou réglementaires applicables aux sociétés à responsabilité limitée, soit des violations des statuts, soit des fautes commises dans leur gestion.
Les statuts de la SARL peuvent prévoir, en plus des dispositions législatives ou réglementaires, des règles de fonctionnement particulières.
Si la règle prévue par les statuts est violée, il s'agit d'une faute susceptible d'engager la responsabilité du gérant.
Votre situation ne sera pas confortable, ce sont les associés qui décident vous serez seulement une gérante minoritaire.
Il faudra maintenir votre statut de salarié , et distinguer le complément de rémunération pour la fonction de gérante.
Consulter un avocat avant de décider.
Cordialement
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