Résiliation portabilité mutuelle
vero
-
caroledu92 Messages postés 16144 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16144 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
j'ai été licenciée pour motif économique en août 2010, et j'ai opté pour la portabilité de ma mutuelle. Je viens de trouver une mission intérim de 15 jours, qui, à priori sera renouvelée.
Dois-je résiliée la portabilité ou non?
Merci pour votre réponse.
j'ai été licenciée pour motif économique en août 2010, et j'ai opté pour la portabilité de ma mutuelle. Je viens de trouver une mission intérim de 15 jours, qui, à priori sera renouvelée.
Dois-je résiliée la portabilité ou non?
Merci pour votre réponse.
A voir également:
- Résiliation portabilité mutuelle
- Lettre résiliation mutuelle - Guide
- Résiliation contrat auto-école remboursement - Guide
- Mutuelle obligatoire - Guide
- Résiliation mutuelle santé - Accueil - Sécurité Sociale-Mutuelle
- Forum résiliation orange bleue ✓ - Forum Consommation
2 réponses
hello
la portabilité est limitéeà 9 mois maxi.. si vous avez été licencié en août 2010 vous n'êtes plus couverte !
la portabilité est limitéeà 9 mois maxi.. si vous avez été licencié en août 2010 vous n'êtes plus couverte !
Bonjour
Les textes précisent que tous les chômeurs indemnisés, peuvent bénéficier du maintien des garanties complémentaires santé et prévoyance, et que la couverture s'arrête dès lors que le salarié n'est plus éligible au chômage ou retrouve un emploi (vous devez informer votre ex employeur de la cessation du versement des allocations chômage)
Comme en mission d'intérim, vous restez demandeur d'emploi, pour moi vous n'avez pas à résilier.
Sauf, peut-être à bénéficier d'une mutuelle pour les intérimaires qui serait plus intéressante.
Mais comme les tarifs sont a priori liés au nombre d'heures d'intérim effectué, je ne suis pas certaine que vous y trouviez votre compte
Voir exemple de la FASTT https://www.fastt.org/404
Les textes précisent que tous les chômeurs indemnisés, peuvent bénéficier du maintien des garanties complémentaires santé et prévoyance, et que la couverture s'arrête dès lors que le salarié n'est plus éligible au chômage ou retrouve un emploi (vous devez informer votre ex employeur de la cessation du versement des allocations chômage)
Comme en mission d'intérim, vous restez demandeur d'emploi, pour moi vous n'avez pas à résilier.
Sauf, peut-être à bénéficier d'une mutuelle pour les intérimaires qui serait plus intéressante.
Mais comme les tarifs sont a priori liés au nombre d'heures d'intérim effectué, je ne suis pas certaine que vous y trouviez votre compte
Voir exemple de la FASTT https://www.fastt.org/404
La législation juridique et financière évolue en permanence...
merci pour votre réponse.