Employé indélicat

Question

Bonjour,  

La responsable de mon magasin est une personne que je soupsonne de voler dans la caisse. En effet à chaque fin de mois je réalise des statistiques entre CB, Chèque et espèce. Lorsqu'elle n'est pas présente, le montant en espèce augmente de 2 à 3% ce qui représente en moyenne 300 à 400 €.  
De plus, sur le bilan, le comptable m'a fait remarqué qu'il y avait un gros décalage entre l'achat de produits et le stock. Il pense qu'il y a du vol aussi à ce niveau. 
Enfin, c'est une personne très peu soigneuse qui doit faire en sorte que le magasin pour des question d'hygiène reste propre. Hors elle laisse celui ci dans un état très sale. Elle refuse de faire le ménage et exige une société de ménage, alors qu'il est dans son contrat de tenir le lieu de travail sein. 
Avec son comportement le chiffre d'affaire a baissé de 20% et entraine la société vers le gouffre. 
Quel recours ai je ? 
Merci d'avance pour votre aide et vos conseils. 

Ombrage

tania57 · Answer

bjr
moi je dirais que la délation n'apporte jamais rien de bon

ostefan · Answer

Vous êtes salarié ou le propriétaire du magasin?

Si vous êtes le propriétaire, procédure de licenciement etc...

Si vous êtes salarié, vous ne pouvez rien faire, rien n'empêche un patron de couler sa propre boite par sa bêtise.

Ombrage · Answer

Je suis la propriétaire du magasin depuis 2 ans.
Lancer une procédure de licenciement est difficile, d'autant plus si la parsonne à plus de dix ans d'ancienneté dans la société.
Il faut aussi trouver le motif de licenciement, hors j'ai l'impression d'être un peu coincée, malgré tout le mal que cette personne génère autour d'elle.
C'est la raison de ce post sur le forum.

Cordialement
Ombrage

lucini · Answer

On ne licencie pas un salarié sur un ou des soupçons.

C'est à vous de prouver réellement les faits répréhensibles de votre salarié à défaut ce sera un licenciement abusif.

mettez les moyens qu'il convient pour lever le doute.

Cordialement

lucini · Answer

Les motifs de licenciement doivent être précis et objectifs et relatifs à l'exercice de sa fonction.
C'est à dire matériellement vérifiables., sous le contrôle du juge en cas de contestation.

l'employeur ne peut évoquer des motifs subjectifs tels que difficultés relationnelles ou perte de confiance du salarié.

le juge requalifiera ce type de licenciement en licenciement abusif.

Employé indélicat

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