2 AVERTISSEMENTS EN 1 MOIS ET LICENCIEMENT
delaiurgent
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delaiurgent Messages postés 3 Date d'inscription lundi 25 juillet 2011 Statut Membre Dernière intervention 25 juillet 2011 - 25 juil. 2011 à 23:18
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TheTROLL
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25 juil. 2011 à 22:24
25 juil. 2011 à 22:24
bonsoir,
normalement pour un licenciement pour faute c'est après le 3ème avertissements!
je vous conseil fortement de vous diriger vers l'inspection du travail de votre département, et également vous diriger vers un syndicat.
de consulté la convention collective de votre secteur d'activité.
https://www.legifrance.gouv.fr/liste/idcc?init=true
pour votre entretien préalable de licenciement faite vous accompagner par un représentent du personnels de votre entreprise. ou par une autres personnes selon la taille de votre entreprise. (voir lien donner ci dessous)
vous peuvez consulter cette articles:
https://www.juritravail.com/licenciement/convocation-licenciement
ou celui la:
http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=117&titre=L%E2%80%99entretien+pr%C3%A9alable+de+licenciement+%3A+une+%C3%A9tape-cl%C3%A9+de+la+proc%C3%A9dure
normalement pour un licenciement pour faute c'est après le 3ème avertissements!
je vous conseil fortement de vous diriger vers l'inspection du travail de votre département, et également vous diriger vers un syndicat.
de consulté la convention collective de votre secteur d'activité.
https://www.legifrance.gouv.fr/liste/idcc?init=true
pour votre entretien préalable de licenciement faite vous accompagner par un représentent du personnels de votre entreprise. ou par une autres personnes selon la taille de votre entreprise. (voir lien donner ci dessous)
vous peuvez consulter cette articles:
https://www.juritravail.com/licenciement/convocation-licenciement
ou celui la:
http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=117&titre=L%E2%80%99entretien+pr%C3%A9alable+de+licenciement+%3A+une+%C3%A9tape-cl%C3%A9+de+la+proc%C3%A9dure
delaiurgent
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25 juillet 2011
25 juil. 2011 à 22:36
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le delai entre le 2eme et la lettre pour entretien prélable n'est que de deux jours, je trouve cela court pour permettre à un commercial de remonter ces chiffres?
TheTROLL
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25 juil. 2011 à 22:58
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dans ce cas contacte directement l'inspection du travail et un syndicat.
mais dans aucun cas tu te laisse faire.
et contrairement a se que certain pense c'est pas parce que ont est jeunes que l'on fou sa carrière en l'air si ont colle son patron au prudhomme! bien au contraire!
mais dans aucun cas tu te laisse faire.
et contrairement a se que certain pense c'est pas parce que ont est jeunes que l'on fou sa carrière en l'air si ont colle son patron au prudhomme! bien au contraire!
delaiurgent
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25 juillet 2011
25 juil. 2011 à 23:18
25 juil. 2011 à 23:18
Tout d'abord merci de prendre le temps de me répondre et du conseil. cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...