Pas de contrat de travai

oui je suis declarée a lURSAAF jai des fiches de paies mais si tu veux jai jms eu davenant passsant dassistante dentaire en formation a assistante dentaire qualifiée !! par contre sur mon ancien contrat (qualife) il est stipulé que que selon la demande du cabinet il se donne le droit de changer mes horaires!!

oui...c'est possible si ça n'entrave pas ta vie personnelle ...et que tu es d'accord mais bon pour le contrat en CDI il n'est pas obligatoire d'être écrit il peut être verbal De nombreuses embauches se font sans que l'employeur prenne la peine de faire signer un contrat de travail. A partir du moment où il s'agit d'un contrat à durée indéterminée à temps complet, l'employeur n'est soumis à aucune obligation de forme (sauf dispositions conventionnelles contraires). En revanche, ceci peut s'avérer être une grave erreur si l'employeur souhaitait faire exécuter une période d'essai au nouvel embauché...



L'employeur peut donc imposer au salarié une modification de ses horaires de travail quotidiens ou hebdomadaires. S'il refuse, ce dernier peut être en principe licencié pour faute grave, sans indemnité. Une règle générale qui mérite toutefois d'être nuancée...


En cas de litige, les juges vérifieront tout d'abord que l'employeur n'abuse pas de son pouvoir de direction et que les changements imposés reposent sur un motif sérieux. Les tribunaux sanctionneraient très vraisemblablement un employeur qui demanderait à un salarié de venir travailler le samedi sans raison valable, uniquement dans l'espoir qu'un refus de sa part lui permettrait de s'en « débarrasser » à bon compte...


Les juges vérifieraient également que les modifications proposées n'aboutissent pas un bouleversement complet des horaires. Il est, par exemple, difficilement envisageable de sanctionner un salarié qui refuse de transformer un horaire de jour en horaire de nuit... Sauf s'il s'agit de postes de travail particuliers. Exemple : le gérant d'une station-service ouverte 24 heures sur 24 a pu ainsi imposer à un salarié de venir travailler la nuit en alternance avec ses collègues.


Autre principe pouvant être nuancé par les tribunaux : celui de la faute grave. Dans un arrêt du 4 juin 1998, la Cour de cassation avait admis que « le refus d'un salarié d'accepter une modification de ses conditions de travail ne constitue pas nécessairement une faute grave ». C'est donc aux juges de contrôler, au cas par cas, la qualification de la faute en prenant notamment en compte la personnalité du salarié (présence d'enfants en bas âge, ancienneté, etc.). S'ils considèrent que le refus est assimilable à une faute légère, le salarié pourra percevoir son indemnité de licenciement.