Licenciement assistante maternelle pour rentrée à ecole
Virgeou30
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Mric11235813 Messages postés 1366 Statut Membre -
Mric11235813 Messages postés 1366 Statut Membre -
Bonjour,
Je me tourne vers vous pour avoir des réponses à mes questions.
Ma fille rentre à l'école en septembre. nous n'avons plus besoin des services de notre assistante maternelle. Cette dernière étant en vacances du vendredi 10 août au 31 août inclus. quand devons-nous envoyer sa lettre de rupture de contrat car il me semble qu'il y a un préavis d'un mois ? Pouvons-nous la licencier durant ses vacances ? Car si on la licencie au 10 aout nous lui devrions donc ses 3 semaines de congés payés.
Ou la date de rupture doit se faire obligatoirement le 10 août ?
Nous sommes en mensualisation.
Merci pour vos réponses
Cordialement
Je me tourne vers vous pour avoir des réponses à mes questions.
Ma fille rentre à l'école en septembre. nous n'avons plus besoin des services de notre assistante maternelle. Cette dernière étant en vacances du vendredi 10 août au 31 août inclus. quand devons-nous envoyer sa lettre de rupture de contrat car il me semble qu'il y a un préavis d'un mois ? Pouvons-nous la licencier durant ses vacances ? Car si on la licencie au 10 aout nous lui devrions donc ses 3 semaines de congés payés.
Ou la date de rupture doit se faire obligatoirement le 10 août ?
Nous sommes en mensualisation.
Merci pour vos réponses
Cordialement
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1 réponse
Bonjour,
C'est un licenciement pour suppression de poste ( toutes les infos ici : https://www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebinfo/cms/sites/pajewebinfo/accueil/employeur-de-garde-denfants-a-do/je-me-separe-de-ma-garde-denfant/les-differents-cas-de-rupture.html )
Je vous déconseille de la licencier durant ses vacances parce qu'elle ne recevra pas la lettre (ce qui décalera d'autant sa fin de contrat). Pour le choix de la licencier avant ou après ses vacances, c'est exactement la même chose puisque soit vous la payez pendant ses vacances, soit vous lui payez ses congés lors du licenciement !!
Attention à bien suivre la procédure (cf lien que j'ai donné : convocation à entretien préalable / 5 jours ouvrables / entretien / 2 jours ouvrables / lettre de licenciement / préavis ) !!!
Cordialement,
C'est un licenciement pour suppression de poste ( toutes les infos ici : https://www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebinfo/cms/sites/pajewebinfo/accueil/employeur-de-garde-denfants-a-do/je-me-separe-de-ma-garde-denfant/les-differents-cas-de-rupture.html )
Je vous déconseille de la licencier durant ses vacances parce qu'elle ne recevra pas la lettre (ce qui décalera d'autant sa fin de contrat). Pour le choix de la licencier avant ou après ses vacances, c'est exactement la même chose puisque soit vous la payez pendant ses vacances, soit vous lui payez ses congés lors du licenciement !!
Attention à bien suivre la procédure (cf lien que j'ai donné : convocation à entretien préalable / 5 jours ouvrables / entretien / 2 jours ouvrables / lettre de licenciement / préavis ) !!!
Cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Pour le montant de l'indemnité de rupture il faut prendre le total des salaires net? Ou le salaire net à payer ? ( et donc inclure les frais d'entretien )
Merci
Pour moi, c'est uniquement le salaire qu'il faut prendre en compte sans les frais d'entretien.