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Abandon de poste et indemnitées aux assedics

delphe - 21 juil. 2011 à 17:26
caroledu92 Messages postés 14811 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 22 novembre 2024 - 29 juil. 2011 à 22:55
Bonjour,
je sors d'un congé parental de 3 ans, je devais reprendre mon travail à 100KMS de chez moi car j'ai déménagée pendant mon congé:
Je n'ai pas repris mon poste:serveuse restauration:
Mon employeur m'envoi un recommndé Avertissement mise en demeure de founir des explications et justificatifs de mon absence qui est extremement préjudiciable au bon fonctionnement de l'entreprise.
Ma question car je ne veux et peux pas reprendre mon travail aussi loin,pour quels motifs peut t il me licencier et aurai je droit aux assedics?
Dois je répondre à sa lettre ou faire la "morte"?et attendre la suite?
Merci d'avance pour vos réponses.

4 réponses

Réponse 1 / 4
caroledu92 Messages postés 14811 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 22 novembre 2024 4 625
21 juil. 2011 à 23:23
Je ne suis pas tout à fait d'accord. L'abandon de poste se terminera par un licenciement pour faute grave (sans indemnité de licenciement) mais vous pourrez toucher le chômage
6
Réponse 2 / 4
Philippe45
28 juil. 2011 à 20:07
Bonjour,

Seule la faute lourde ne donne pas droit aux assedic. Un abandon de poste sera qualifié en faute grave ouvrant droit aux assedic.

Cordialement.
0
caroledu92 Messages postés 14811 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 22 novembre 2024 4 625
Modifié par caroledu92 le 29/07/2011 à 22:40
nous sommes d'accord sur la qualification de la faute grave
0
Zorba49
29 juil. 2011 à 18:34
bonjour,
la faute lourde donne aussi droit aux indemnités pole emploi , la raison est que ce n'est pas
le salarié qui est responsable de son licenciement ,c'est son employeur qui applique une
sanction, et il n'a donc pas à etre privé de ses indemnités .
cdlt
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caroledu92 Messages postés 14811 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 22 novembre 2024 4 625
29 juil. 2011 à 22:55
Vous avez raison Zorba49, tout licenciement quel qu'en soit le motif (faute grave ou lourde, économique, inaptitude...) ouvre droit à un revenu de remplacement.

- la faute grave entraîne la suppression des indemnités de licenciement et de préavis

- la faute lourde entraîne la suppression de toutes les indemnités y compris celle des
congés payés (pour la partie des congés liée à la période de référence en cours uniquement. c'est à dire la fraction dont le salarié n'a pas pu encore bénéficier - les congés acquis lors de l'exercice antérieur restent dus).
0
Réponse 3 / 4
tissoftheworld
29 juil. 2011 à 16:37
Euh oui ok, la théorie...
mais sachez que : Durant l'abandon de poste l'employeur peut effectivement envoyer au salarié des bulletins de salaire ne comportant aucun salaire et ce pendant une période indéfinie.

C'est la raison pour laquelle, il est fortement déconseillé de faire un abandon de poste dans le seul but de toucher l'indemnisation ASSEDIC, surtout lorsque l'on se trouve en indelicatesse avec son employeur.

2 collègues ont connu ca, 1 an sans un centime...

En général, l'employeur connait bien la loi et n'est pas disposé a donner le précieux sésame : l'attestation assédic pour l'indélicat...

Après à vous de voir
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caroledu92 Messages postés 14811 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 22 novembre 2024 4 625
29 juil. 2011 à 22:25
Personne ne prônait l'abandon de poste !

Et vous avez raison, ce n'est pas du tout la solution quand on veut quitter une entreprise
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Réponse 4 / 4
tissoftheworld
21 juil. 2011 à 22:56
Bonjour,

L'abandon de poste est une faute, vous n'aurez donc pas le droit au assedic.

cordialement
-4

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