Comment faire exécuter un jugement prud'homme

Bonjour,

Ma compagne est actuellement en procédure avec son patron auprès des Prud'hommes pour plusieurs problèmes (salaires versés sporadiquement, salaires impayés, non fourniture de fiches de paies, refus d'envoi d'arrêt maladie à la CPAM...). Elle souhaite rompre le contrat, recevoir les salaires manquants et des dommages et intérêts pour ces abus.

Un premier procès a eu lieu le 05 juillet, un référé auprès des Prud'hommes. Son patron ne s'est pas présenté. Les juges présents n'ayant pas les compétences pour se prononcer sur la rupture du contrat aux torts de l'employeur, ils ont seulement demandé le paiement des salaires non versés et la fourniture des documents manquants.

Un deuxième procès (conciliation) va avoir lieu pour valider la rupture du contrat aux torts de l'employeur et les dommages et intérêts.

En attendant, ma compagne a fait envoyé une LRAR pour prendre acte de la rupture de contrat aux torts de l'employeur, pour pouvoir se libérer (et s'inscrire au pôle emploi) et chercher un autre travail (c'est en bonne voie !). A ce jour, son patron lui a fourni 2 fiches de paie sur 3, elle a été indemnisé par la CPAM pour ses arrêts maladie en insistant auprès d'eux et elle a reçu une partie des salaires dus mais la suite tarde à arriver (environ 1000 €)...

Dans l'ordonnance du référé prud'homal, les juges ont indiqué qu'il n'était pas possible de faire appel du jugement, le seul recours étant un pourvoi en cassation (sous un délai de deux mois).

Que doit-elle faire pour toucher ses salaires dus ? J'ai lu différentes choses sur le sujet, je suis un peu perdu... Certains disent d'aller voir un juge d'exécution, d'autres de faire une LRAR au patron en le menaçant d'aller voir un huissier, d'autres encore conseillent d'aller directement voir un huissier...

J'imagine qu'un huissier ne doit pas être gratuit. Pour une somme de 1000 € est-ce valable ? Je n'ai aucune idée du coût de frais d'huissier... Dans l'ordonnance, il est indiqué que les éventuels frais d'exécution seront à la charge de l'employeur en tort, est-ce que ça veut dire que tous les frais d'huissier seront payés par l'employeur ? Faut-il quand même avancer l'argent ?

Sachant que lors de la conciliation, ma compagne demandera d'autres sommes (article 700, indemnité de licenciement, indemnité de congés payés, préavis), est-il préférable d'attendre ce deuxième jugement pour faire intervenir un huissier qui demandera alors la totalité des sommes exigés par les 2 jugements (sauf si le patron paye tout mais j'en doute très fortement !) ?

Merci d'avance pour vos réponses.