C.P et solde de tout compte
haubeto
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haubeto Messages postés 4 Statut Membre -
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Bonjour,
je suis en CDI depuis 15/03/2004 et je viens d'avoir un licenciement économique avec l'acceptation de convention de reclassement personnalisé (CRP) le 30/06/2011;
Combien dois je percevoir pour les congés payés et le solde de tout compte sachant que j'ai pris 5 semaines de vacances en août 2010, et rien d'autre; mon salaire est de 1149€ net et je travaille 35h hebdo.
Merci
je suis en CDI depuis 15/03/2004 et je viens d'avoir un licenciement économique avec l'acceptation de convention de reclassement personnalisé (CRP) le 30/06/2011;
Combien dois je percevoir pour les congés payés et le solde de tout compte sachant que j'ai pris 5 semaines de vacances en août 2010, et rien d'autre; mon salaire est de 1149€ net et je travaille 35h hebdo.
Merci
A voir également:
- C.P et solde de tout compte
- Mon patron traine pour mon solde de tout compte - Accueil - Licenciement-Démission
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- Lettre contestation solde de tout compte - Guide
- Procuration solde de tout compte - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
- Solde insuffisant alors que j'ai de l'argent - Forum carte bancaire
4 réponses
Bonsoir,
vous n'avez pas reçu votre fiche de paie fin juin 2011 début juillet 2011.
Votre question manque d'explications car tout dépend des accords de votre société. Congés acquis : année civile de janv à déc ou si vous n'êtes pas payée par la caisse des congés du bâtiment ou comme la plupart des sociétés le code du travail congés acquis du 1er juin 2010 au 31 mai 2011.......
ET EN PLUS N'AVEZ VOUS PAS DEJA PRIS VOS VACANCES EN ANTICIPATION ?? e en plus 5 semaines en août 2010 pas possible car 5 semaines ça fait 25 jours ouvrés ou 30 jours ouvrables !!!!
donc pas possible de vous répondre, désolée !!!!
vous n'avez pas reçu votre fiche de paie fin juin 2011 début juillet 2011.
Votre question manque d'explications car tout dépend des accords de votre société. Congés acquis : année civile de janv à déc ou si vous n'êtes pas payée par la caisse des congés du bâtiment ou comme la plupart des sociétés le code du travail congés acquis du 1er juin 2010 au 31 mai 2011.......
ET EN PLUS N'AVEZ VOUS PAS DEJA PRIS VOS VACANCES EN ANTICIPATION ?? e en plus 5 semaines en août 2010 pas possible car 5 semaines ça fait 25 jours ouvrés ou 30 jours ouvrables !!!!
donc pas possible de vous répondre, désolée !!!!
Bonsoir
vous avez droit à une indemnité de licenciement au choix sur 1/ 12eme des rémunérations sur les 12 derniers mois précédant le licenciement ou le tiers des 3 derniers mois
Plus de 2 ans d'ancienneté donc vous ne touchez pas d'indemnité de préavis car vous y renoncez quand vous adhérez
Vous allez bien entendu toucher vos congés payés non pris
Vous avez une priorité d'emploi à Pôle Emploi
vous avez droit à une indemnité de licenciement au choix sur 1/ 12eme des rémunérations sur les 12 derniers mois précédant le licenciement ou le tiers des 3 derniers mois
Plus de 2 ans d'ancienneté donc vous ne touchez pas d'indemnité de préavis car vous y renoncez quand vous adhérez
Vous allez bien entendu toucher vos congés payés non pris
Vous avez une priorité d'emploi à Pôle Emploi
Merci d'avoir pris la peine de me répondre si vite,donc si je comprends bien en gros je toucherai le même montant ie mon salaire de 1149€ net comme indemnité plus les congés payés, savez vous comment devrait se faire le calcul des cp,sachant que depuis le mois d'août je n'ai pas eu d'autres congés jusqu'à la fin de mon contrat ce 30 /06/ 2011 et seul mon salaire de juin m a été remis.
Cordialement.
Cordialement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Bien cordialement,
et bon courage pour la suite