Signalement de mauvaises conditions de travai
Résolu
marie
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marie -
marie -
Bonjour,
j'ai envoyé une lettre rar à mon employeur, lui faisant savoir l'attitude de mon supérieur,
bien sur il n'a pas du tout apprécier, il m'a demandé des explications, et me demande de lui refaire une autre lettre avec des termes un peu moins agressifs : "comportement répétitif, mise à l'écart, abus de pouvoir et atteinte aux droits etc", en a t'il le droit ? que dois-je faire, je n'ai à aucun moment écrit harcèlement moral, je lui ai juste demandé d'intervenir afin de ne plus partir le matin à mon poste la boule à l'estomac, merci de me conseillé
merci
Marie
j'ai envoyé une lettre rar à mon employeur, lui faisant savoir l'attitude de mon supérieur,
bien sur il n'a pas du tout apprécier, il m'a demandé des explications, et me demande de lui refaire une autre lettre avec des termes un peu moins agressifs : "comportement répétitif, mise à l'écart, abus de pouvoir et atteinte aux droits etc", en a t'il le droit ? que dois-je faire, je n'ai à aucun moment écrit harcèlement moral, je lui ai juste demandé d'intervenir afin de ne plus partir le matin à mon poste la boule à l'estomac, merci de me conseillé
merci
Marie
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5 réponses
Bonjour à tous
je viens de recevoir une convocation entretien pour vendredi, il m'informe qu'une tierce personne participera (la secrétaire) et qu'elle sera chargée d'établir un compte rendu de l'entretien. il m'a déjà été demandé de rédiger une autre lettre, trouvant mes propos trop agressifs, alors que je détaille simplement mes mauvaises conditions de travail, je n'ai pas fais cette lettre. Quel est le but de ce compte rendu ? ou est le piège ?
Merci
Marie
je viens de recevoir une convocation entretien pour vendredi, il m'informe qu'une tierce personne participera (la secrétaire) et qu'elle sera chargée d'établir un compte rendu de l'entretien. il m'a déjà été demandé de rédiger une autre lettre, trouvant mes propos trop agressifs, alors que je détaille simplement mes mauvaises conditions de travail, je n'ai pas fais cette lettre. Quel est le but de ce compte rendu ? ou est le piège ?
Merci
Marie
Bonjour
Merci de votre réponse et conseils, je l'ai rencontré hier, il m'a dit qu'il est obligé d'y repondre, et qu'il verra ça après les congés d'été, je crains qu'aucune solution soit apportée, qu'elles démarches devrais-je faire si rien ne bouge ? et je doit passé mes vacances en me demandant à qu'elle sauce je vais être mangé.
marie
Merci de votre réponse et conseils, je l'ai rencontré hier, il m'a dit qu'il est obligé d'y repondre, et qu'il verra ça après les congés d'été, je crains qu'aucune solution soit apportée, qu'elles démarches devrais-je faire si rien ne bouge ? et je doit passé mes vacances en me demandant à qu'elle sauce je vais être mangé.
marie
Bonjour,
Votre employeur n'a pas le droit de vous demandé de reformuler vos propos par écrit, pourquoi faire?
Vous avez mentionné avec vos mots votre "mal être", j'espère que vous avez envoyé cette lettre en RAR. S'il ne fait pas son travail, vous reformulerez vos propos en vous aidant d'un avocat, afin de le convaincre.
Soyez vigilante, en écrivant, vous avez enclenché une machine bien génante pour votre employeur...
Demander un entretien, en stipulant lors de celui ci que vous ne saviez pas quoi faire etc..., que vous souhaitez rester dans l'entreprise mais pas dans ces conditions etc...( si c'est votre souhait bien sur!). Vous pouvez même demander si vous avez le courage un confrontation !
Car dans la procédure, l'employeur sera obligé de sanctionner votre chef (entretien préalable à sanction lettre RAR, convocation de témoin etc...) sous risque que tout cela monte au pru'hommes.
Votre chef sans doute non licensié, très vexé, se débrouillera pour vous menez la vie dur indirectement...
L'idéal c'est que votre chef se prenne une bon avertissement oral, avec arrangement à l'amiable. Si vous sentez que ca bloc de partout, il faudra s'armer de courage et aller jusqu'au bout.
Bon courage.
Votre employeur n'a pas le droit de vous demandé de reformuler vos propos par écrit, pourquoi faire?
Vous avez mentionné avec vos mots votre "mal être", j'espère que vous avez envoyé cette lettre en RAR. S'il ne fait pas son travail, vous reformulerez vos propos en vous aidant d'un avocat, afin de le convaincre.
Soyez vigilante, en écrivant, vous avez enclenché une machine bien génante pour votre employeur...
Demander un entretien, en stipulant lors de celui ci que vous ne saviez pas quoi faire etc..., que vous souhaitez rester dans l'entreprise mais pas dans ces conditions etc...( si c'est votre souhait bien sur!). Vous pouvez même demander si vous avez le courage un confrontation !
Car dans la procédure, l'employeur sera obligé de sanctionner votre chef (entretien préalable à sanction lettre RAR, convocation de témoin etc...) sous risque que tout cela monte au pru'hommes.
Votre chef sans doute non licensié, très vexé, se débrouillera pour vous menez la vie dur indirectement...
L'idéal c'est que votre chef se prenne une bon avertissement oral, avec arrangement à l'amiable. Si vous sentez que ca bloc de partout, il faudra s'armer de courage et aller jusqu'au bout.
Bon courage.
Bonjour,
Vous pouvez dans un premier temps voir votre CHSCT (si votre entreprise en comporte un) qui vous défendra.
Si vous n'en avait pas le seul recourt que vous avez si rien de bouche est un recourt externe: soit dans un premier temps alerter l'inspection du travail et/ou portée plainte.
bon courage
Vous pouvez dans un premier temps voir votre CHSCT (si votre entreprise en comporte un) qui vous défendra.
Si vous n'en avait pas le seul recourt que vous avez si rien de bouche est un recourt externe: soit dans un premier temps alerter l'inspection du travail et/ou portée plainte.
bon courage
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
quelqu'un peut-il me conseillé, quelle attitude dois-je adopté ?
Attention s'il y a compte rendu vous devrez le contre signé afin de confirmer que vous etre d'accord avec ce qui est écrit, sinon il n'a pour eux aucune valeur.
En ce qui concerne l'attitude à avoir, il faut tout simplement rester sur votre courrier, et demander à votre employeur ce qu'il compte faire pour résoudre le problème.
Vous pouvez aussi vous faire assister d'une personne de votre choix.
à la fin lorsque je lui ai dit que je maintenais mes propos il m'a dit que j'avail un bon conseillé, je lui ai dit que je n'en avais pas, il m'a dit de changer de métier parce que je me débrouillais bien dans ce domaine, et quand je lui ai dit que je ne referai pas la lettre, il a viré au rouge, me disant qu'il ne m'avais jamais dit ça, quec'était un coup bas et mit un terme à la discution.
enfin bref je suis rentrée complétement dégouté, ça n'a rien apporter, pas de solution, c'est moi qui invente. si je signe le compte rendu vais-je perdre toute crédibilité ? et si je le signe pas, qu'elle en sera la suite ?
Merci de me répondre
Votre employeur vous prends pour une parano, (si c'est vraiment un mot utilisé par lui ca pose problème), votre travail est mal fait, ok mais quels sont les faits les exemples etc etc... c'est trop facile de dire comme ca dans le vide, il faut des faits avérés, répétés (plusieurs courriers d'avertissement etc...), il a quelque chose de concret pour confirmer que vous faites mal votre travail?
Evidemment que vous avez un bon conseillé, car il a tender de minimiser les faits en vous demandant de faire une autre lettre, ce qu'il n'a pas réussi a faire.
Il faudrait pour avancer que vous m'ecriviez les propos de premier lettre et les ensuites la teneur du compte rendu.