Licenciement abusif? URGENT

Question

Bonjour, 

Ma meillleure amie a été convoqué hier dans l'après midi, son responsable lui a annoncé qu'il allait la licencié pour problème économique ou licenciement à l'amiable. Le motif serait que son salaire est trop élevé et que leur situation financière ne lui permettait plus de la garder. Il a embauché une personne la semaine dernière! Il lui a conseillé de ne pas venir aujourd'hui pour se remettre de cette nouvelle et que sa décision était irrévocable. Je lui ai conseillé de se présenter à son bureau comme d'habitude. Qu'en pensez vous a t'il le droit ou est ce un licenciement abusif. Elle doit contacté un syndicat pour qu'on puisse l'aiguillé.  Merci pour vos réponses. Bonne journée

tania57 · Answer

bjr
le piège est bien ficelé ellene se présente pas aujourd'hui et elle est en absence injustifiée
et après le licenciement pour faute grave sans indemnité

stellina16 · Answer

C'est bien pour cette raison que je lui ai dis de se rendre à son travail, sa sent le complot!

tania57 · Answer

en plus je vous explique si jamais elle était licenciée économique elle irait directement aux prud'hommes et ferait demander le journal des entrées et sorties du personel et là bingo elle n'est pas la dernière embauchée donc ce serait un licenciement sans cause réelle et sérieuse
sérieusement je pense qu'ils essaient de trouver quelque chose pour la virer rapidement

stellina16 · Answer

Alors apparemment il ne compte pas la licencier avant 3 ou 4 mois! Il a annoncé a ses collègues qu'elle ne va plus faire partie de l'entreprise ce matin (assez gonflé je trouve en sachant qu'elle n'a pas recu de lettre!!!) c'est un vice de procédure car pour l'instant son licenciement a été annoncé verbalement. Elle a rencontré un juge prud'homale aujourd'hui et il lui a confirmé le vice de forme, et qu'elle irait au prud'homme pour licenciement abusif.... j'en saurai plus prochainement

tania57 · Answer

ok vous nous tiendrez au courant mais dites lui d'esayer de prendre discrètement toutes les preuves possibles

stellina16 · Answer

Bonjour,

Elle a eu son entretien hier elle était accompagné d'un syndicaliste, ce cher monsieur n'a toujours pas pris sa décision!!!!!!! il l'annonce à tout le monde mais il ne s'est plus s'il doit la licencié mdrrrrrrrrr

stellina16 · Answer

Elle a obtenue deux attestations signées avec copie carte d'identité c'est déjà un "bonus" pour elle. Et avec ses documents elle pourra le poursuivre au prud'hommes.

tania57 · Answer

tout à fait si du moins elle était licenciée
il faudra qu'elle se rapproche d'un syndicat (mais comme elle s'est fait accompagner par un conseiller du salarié elle est déjà "en bonne main")

stellina16 · Answer

Elle fait partie d'un syndicat mais pas celui de la boite

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