Refus de suivre l'entreprise
isa64270
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isa64270 -
isa64270 -
Bonjour,
ayant actuellement 54km de trajet aller pour mon travail ce qui fait 108 km par jour pour un salaire de 980€, j'envisage de ne pas suivre mon entreprise qui déménage, en effet ce déménagement aurait pour cause de me retrouver a 61km de mon lieu de travail, ce qui me ferais 122km /jour.
A ce niveau la je ne peux plus suivre, entre les frais de carburant et l'usure de mon véhicule le calcul est vite fait, je travaille pour les trajets.
Quelle solution puis je avoir auprès de mon employeur ? je ne peux pas me permettre une démission, merci de votre réponse
cordialement
ayant actuellement 54km de trajet aller pour mon travail ce qui fait 108 km par jour pour un salaire de 980€, j'envisage de ne pas suivre mon entreprise qui déménage, en effet ce déménagement aurait pour cause de me retrouver a 61km de mon lieu de travail, ce qui me ferais 122km /jour.
A ce niveau la je ne peux plus suivre, entre les frais de carburant et l'usure de mon véhicule le calcul est vite fait, je travaille pour les trajets.
Quelle solution puis je avoir auprès de mon employeur ? je ne peux pas me permettre une démission, merci de votre réponse
cordialement
4 réponses
Bonjour,
Sur mon contrat il y a effectivement un article nommé:
Lieu de travail et mobilité, qui stipule ceci:
Le lieu de l'emploi se situe: "adresse", étant entendu que le titulaire du présent contrat pourra être affecté à tout moment en toute autre lieu de la région midi-Pyrénées ou Aquitaine.
La société pourra étre amenée a muter le salarié dans d'autres établissements de
l'entreprise selon les nécessités de l'entreprise.
En outre les fonctions exercées ou qui pourraient être exercées ultérieurement, impliquent ou pourrons impliquer des déplacements temporaires en France.
Je constate qu'ils parle de mutation, mais la il s'agit d'un déménagement, ceci a été confirmé au délégués du personnel par la direction.
Sur mon contrat il y a effectivement un article nommé:
Lieu de travail et mobilité, qui stipule ceci:
Le lieu de l'emploi se situe: "adresse", étant entendu que le titulaire du présent contrat pourra être affecté à tout moment en toute autre lieu de la région midi-Pyrénées ou Aquitaine.
La société pourra étre amenée a muter le salarié dans d'autres établissements de
l'entreprise selon les nécessités de l'entreprise.
En outre les fonctions exercées ou qui pourraient être exercées ultérieurement, impliquent ou pourrons impliquer des déplacements temporaires en France.
Je constate qu'ils parle de mutation, mais la il s'agit d'un déménagement, ceci a été confirmé au délégués du personnel par la direction.
La législation juridique et financière évolue en permanence...