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2 réponses
Bonjour
Vous n'avez pas le droit de travailler plus de six jour par semaine donc votre employeur doit vous donner au moins un jour de repos hebdomadaire. A vous de vous le faire préciser par un avenant à votre contrat de travail, dans l'intérêt du salarié, c'est le dimanche en principe.
Vous n'avez pas le droit de travailler plus de six jour par semaine donc votre employeur doit vous donner au moins un jour de repos hebdomadaire. A vous de vous le faire préciser par un avenant à votre contrat de travail, dans l'intérêt du salarié, c'est le dimanche en principe.
Cela fait deux ans que ça dure, la DRH et mon chef de service me répondent que c'est normal ! A savoir, le mardi, le musée est fermé, mais je suis dans l'obligation de rester sur place, car groupes, entreprise venant effectué des réparations. Ce jour là peut il être compté comme journée de repos ?
Bonjour
Si le mardi vous devez rester disponible pour votre employeur, ce n'est vraiment pas une journée de repos dans la mesure où vous ne pouvez pas vous absenter si vous le désiré.
Prenez contact avec un syndicat qui vous aidera si vous devez entamé une procédure devant le Tribunal administratif.
Si le mardi vous devez rester disponible pour votre employeur, ce n'est vraiment pas une journée de repos dans la mesure où vous ne pouvez pas vous absenter si vous le désiré.
Prenez contact avec un syndicat qui vous aidera si vous devez entamé une procédure devant le Tribunal administratif.