2 réponses
Bonjour
Pouvez-vous indiquer la date exacte de la décision d'inaptitude à tout poste dans l'entreprise qu'a prise le médecin du travail.
Ensuite, nous indiquer à quelle date à eu lieu l'entretien préalable avant votre licenciement et la date d'inscrite sur l'enveloppe de la lettre de convocation à l'entretien préalable.
Vous avez été assister par un conseiller pendant l'entretien préalable?
Puis, indiquer la date indiquée sur l'enveloppe de la lettre de licenciement.
Pour la mutuelle, votre employeur aurait dû faire le nécessaire.
De quelle convention collective dépendez-vous?
En ce qui concerne le préavis, votre employeur n'avait pas à vous en dispenser car vous avez été déclarée inapte à tout poste dans l'entreprise donc vous n'étiez pas en mesure de l'effectuer et votre employeur n'a pas à vous le payer.
Votre inaptitude est la suite d'un accident de travail, d'une maladir professionnelle ou d'une maladie non professionnelle?
Votre employeur vous a indiqué si il avait fait des recherches pour tenter de vous reclasser dans une entreprise extérieure à la sienne?
Par ailleurs, vous avez la date sur l'enveloope dans laquelle étaient les papiers que vous a envoyés votre employeur. IL sera possible de déduire qu'il les a anti-datés.
Merci de répondre aux question, cela permettra au forum de vous indiquer vos droits
Pouvez-vous indiquer la date exacte de la décision d'inaptitude à tout poste dans l'entreprise qu'a prise le médecin du travail.
Ensuite, nous indiquer à quelle date à eu lieu l'entretien préalable avant votre licenciement et la date d'inscrite sur l'enveloppe de la lettre de convocation à l'entretien préalable.
Vous avez été assister par un conseiller pendant l'entretien préalable?
Puis, indiquer la date indiquée sur l'enveloppe de la lettre de licenciement.
Pour la mutuelle, votre employeur aurait dû faire le nécessaire.
De quelle convention collective dépendez-vous?
En ce qui concerne le préavis, votre employeur n'avait pas à vous en dispenser car vous avez été déclarée inapte à tout poste dans l'entreprise donc vous n'étiez pas en mesure de l'effectuer et votre employeur n'a pas à vous le payer.
Votre inaptitude est la suite d'un accident de travail, d'une maladir professionnelle ou d'une maladie non professionnelle?
Votre employeur vous a indiqué si il avait fait des recherches pour tenter de vous reclasser dans une entreprise extérieure à la sienne?
Par ailleurs, vous avez la date sur l'enveloope dans laquelle étaient les papiers que vous a envoyés votre employeur. IL sera possible de déduire qu'il les a anti-datés.
Merci de répondre aux question, cela permettra au forum de vous indiquer vos droits
bien sûr que je peux le prouver car les papiers, ont été envoyés en recommandés et il y avait une lettre avec, par contre pour la mutuelle il a envoyé la lettre en simple, mais je peux prouver sur la lettre de licenciement que j'avais 10 jours une fois le préavis écoulé. Pour moi, il a vu qu'il a fait des erreurs et il a voulu rectifier le tir, mais les ennuis sont pour moi. surtout qu'il devait reprendre le salaire car pas licencié dans les temps, et malgré un recommandé monsieur a décidé de me payer maintenant au lieu de fin avril. merci