Heures supplémentaires: quel délai paiement
Abel
-
pat76 -
pat76 -
Bonjour,
Je travaille dans une SS2I et j'ai effectué un peu plus d'une dizaine d'heures supplémentaires en mars dernier et je n'ai toujours pas été payé!
Suis-je dans les droits de demander à mon employeur des indemnités?
Si oui, quelles en sont les actions?
Je travaille dans une SS2I et j'ai effectué un peu plus d'une dizaine d'heures supplémentaires en mars dernier et je n'ai toujours pas été payé!
Suis-je dans les droits de demander à mon employeur des indemnités?
Si oui, quelles en sont les actions?
A voir également:
- Heures supplémentaires: quel délai paiement
- Rtt et heures supplémentaires la même semaine - Guide
- Arrêt maladie stage rattrapage heures - Guide
- Heures supplementaires exonérées - Guide
- Lettre demande paiement heures supplémentaires - Guide
- Smic 24 heures net - Accueil - Juridique et social
1 réponse
Bonjour
Vous envoyez un courrier recommandé avec avis de réception à votre employeur en lui demandant de vous payer dans les 5 jours à la réception de votre lettre, les heures supplémentaires que vous avez effectuées au mois de mars et qui ne vous ont toujours pas été rémunérées 3 mois après.
Vous lui précisez que faute d'avoir obtenu satisfaction dans le délai précité, vous serez dans l'obligation de l'assigner en référé devant le conseil des prud'hommes pour faire valoir vos droits.
Vous garderez une copie de votre lettre et enverrez une copie à l'inspection du travail avec un courrier expliquant la situation.
Vous envoyez un courrier recommandé avec avis de réception à votre employeur en lui demandant de vous payer dans les 5 jours à la réception de votre lettre, les heures supplémentaires que vous avez effectuées au mois de mars et qui ne vous ont toujours pas été rémunérées 3 mois après.
Vous lui précisez que faute d'avoir obtenu satisfaction dans le délai précité, vous serez dans l'obligation de l'assigner en référé devant le conseil des prud'hommes pour faire valoir vos droits.
Vous garderez une copie de votre lettre et enverrez une copie à l'inspection du travail avec un courrier expliquant la situation.