Rupture conventionnelle
eveleo
Messages postés
36
Date d'inscription
vendredi 6 mars 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
2 juillet 2011
-
10 juin 2011 à 00:01
eveleo Messages postés 36 Date d'inscription vendredi 6 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 2 juillet 2011 - 10 juin 2011 à 22:13
eveleo Messages postés 36 Date d'inscription vendredi 6 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 2 juillet 2011 - 10 juin 2011 à 22:13
A voir également:
- Rupture conventionnelle
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - - Modèles de lettres Salariés
- Indemnité rupture conventionnelle brut en net - - Licenciement-Démission
- Courrier refus rupture conventionnelle - Guide
- Rupture de pacs délai - Guide
- Rupture conventionnelle cdi - Accueil - Licenciement-Démission
3 réponses
58Sab
Messages postés
12580
Date d'inscription
mardi 25 août 2009
Statut
Modérateur
Dernière intervention
19 août 2016
3 547
10 juin 2011 à 11:17
10 juin 2011 à 11:17
bonjour
pour la carence nous ne pouvons savoir!! c'est selon si vous toucherez des indemnités suppra légales, si vous tucherez des cp....
et pour la calcul lisez ceci
https://droit-finances.commentcamarche.com/faq/282-assedic-calcul-des-allocations-chomage-indemnisation
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1481-duree-de-l-allocation-chomage-et-de-l-indemnisation/
pour la carence nous ne pouvons savoir!! c'est selon si vous toucherez des indemnités suppra légales, si vous tucherez des cp....
et pour la calcul lisez ceci
https://droit-finances.commentcamarche.com/faq/282-assedic-calcul-des-allocations-chomage-indemnisation
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1481-duree-de-l-allocation-chomage-et-de-l-indemnisation/
laoshu
Messages postés
1231
Date d'inscription
mardi 7 juin 2011
Statut
Membre
Dernière intervention
24 mai 2015
8
10 juin 2011 à 11:30
10 juin 2011 à 11:30
Bonjour,
Faites attention à tout ce que peut vous dire ou vous demander votre employeur. Sans devenir parano pour autant, cherchez à tout comprendre dans les moindre détails en demandant confirmation à des tiers extérieurs à l'entreprise et conaissant le droit du travail (et ce avant de signer ou d'écrire quoi que ce soit).
la DDTEFP (Direction Départementale du Travail de l'Emploi et de la Formation Professionnelle) est un service public gratuit qui a des services faits spécialement pour aider les salariés à connaître leur droit et les démarches qu'ils peuvent faire.
Vous pouvez les joindre par téléphone (cout d'un appel local) en cherchant leur numéro dans les pages jaunes. Leurs réponses sont rapides et ils sont experts des questions de droit social.
C'est de plus un service que vous avez déjà payé (impôts, taxes, etc.) son usage est anonyme, et si vous n'en parlez pas à votre employeur il n'aura aucun moyen de savoir que vous les avez appellé.
Enfin, au moindre doute, prennez un aovcat spécialiste du droit social... il vaut mieux préparer un conflit qui n'a finalement pas lieux que d'être pris au dépourvu...
Faites attention à tout ce que peut vous dire ou vous demander votre employeur. Sans devenir parano pour autant, cherchez à tout comprendre dans les moindre détails en demandant confirmation à des tiers extérieurs à l'entreprise et conaissant le droit du travail (et ce avant de signer ou d'écrire quoi que ce soit).
la DDTEFP (Direction Départementale du Travail de l'Emploi et de la Formation Professionnelle) est un service public gratuit qui a des services faits spécialement pour aider les salariés à connaître leur droit et les démarches qu'ils peuvent faire.
Vous pouvez les joindre par téléphone (cout d'un appel local) en cherchant leur numéro dans les pages jaunes. Leurs réponses sont rapides et ils sont experts des questions de droit social.
C'est de plus un service que vous avez déjà payé (impôts, taxes, etc.) son usage est anonyme, et si vous n'en parlez pas à votre employeur il n'aura aucun moyen de savoir que vous les avez appellé.
Enfin, au moindre doute, prennez un aovcat spécialiste du droit social... il vaut mieux préparer un conflit qui n'a finalement pas lieux que d'être pris au dépourvu...
eveleo
Messages postés
36
Date d'inscription
vendredi 6 mars 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
2 juillet 2011
67
10 juin 2011 à 22:13
10 juin 2011 à 22:13
Bonjour
Je vous remercie de vos réponses j'ai pris un avocat de mon syndicat bien évidemment car on peut se faire avoir je suis en arrêt maladie depuis septembre 2010 et la loi précise qu'en cas d'arrêt simple ce qui est mon cas une rupture peut se faire mais ma société se retranche derrière il faut que je sois inapte..ils se protègent mais je ne céderais pas s'ils n'acceptent pas la rupture y a les prudhomme homme et là j'ai du lourd mais étant très souffrante j'aimerai tourner la page..bientôt 40 ans dans la même société...peux pas leur faire cadeau d'un carrière toute modestie à part exemplaire...un matin hop dégagée comme un vieux chiffon et oui jamais à l'abri..mais j'ai tout gardé en preuve de leurs incompétentes, merci de vos conseils
Bien cordialement
Je vous remercie de vos réponses j'ai pris un avocat de mon syndicat bien évidemment car on peut se faire avoir je suis en arrêt maladie depuis septembre 2010 et la loi précise qu'en cas d'arrêt simple ce qui est mon cas une rupture peut se faire mais ma société se retranche derrière il faut que je sois inapte..ils se protègent mais je ne céderais pas s'ils n'acceptent pas la rupture y a les prudhomme homme et là j'ai du lourd mais étant très souffrante j'aimerai tourner la page..bientôt 40 ans dans la même société...peux pas leur faire cadeau d'un carrière toute modestie à part exemplaire...un matin hop dégagée comme un vieux chiffon et oui jamais à l'abri..mais j'ai tout gardé en preuve de leurs incompétentes, merci de vos conseils
Bien cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...