Sujet Précédent Sujet Suivant

Rupture conventionnelle que faire?

Noam - 8 juin 2011 à 23:37
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 9 juin 2011 à 20:17
Bonjour,

je travail dans l'entreprise familiale je décide de faire une rupture conventionnelle, afin de ne pas alourdir de charges supplémentaires l'employeur je propose de rembourser les éventuels frais que cela engendre c'est à dire le montant de l'indemnité de rupture conventionnelle.
Le solde de tout compte reste bien entendu à sa charge mais il me dit aujourd'hui que ce sont des démarches longues et que cela lui coûte 1000 euros ( frais de comptable de 600 euros ) et me propose de faire 50/50.

Hors, je voulais simplement rembourser la somme qui correspond à l'indemnité.
Je ne sais pas si cela est clair mais je suis assez perdu vu que je ne connais pas exactement les démarches.

1 réponse

Réponse 1 / 1
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 442
9 juin 2011 à 05:17
bjr
en bref vous voulez faire une soupe familiale mais toucher quand meme le chomage
si vous voulez ne leur causer aucun frais faites une démission
0
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 880
Modifié par marylou. le 9/06/2011 à 07:00
et 600 euros pour faire une rupture conventionnelle !! c'est un comptable en or !!!
et les 400 euros c'est le pourboire ?? car selon noam il doit rembourser l'indemnité de rupture !!
0
Noam
9 juin 2011 à 09:04
Merci pour vos réponses rapides, la rupture conventionnelle me semble bien adaptée puisqu'il y a incompatibilité d'humeur? Mais je souhaite être sur des frais que cela lui engendre car bientôt c'est moi qui vais lui faire un chèque.
0
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 442
Modifié par tania57 le 9/06/2011 à 09:07
c'est vraiment n'importe quoi on ne paie pas pour une rupture conventionnelle
si l'inspection du travail est averti je vous signale qu'une amende est à la clé
0
Noam
9 juin 2011 à 09:14
Je suis tout à fait daccord avec vous c'est pour cela que je poste ici afin de savoir comment cela fonctionne exactement.
0
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 442
9 juin 2011 à 09:16
il faut l'accord de l'inspection du travail et l'indemnité doit etre mentionnée maintenant que vous vous engagiez à rembourser pour obtenir les asedic c'est illégal et je ne cautionne pas l'illégalité
0

Discussions similaires

Rupture conventionnelle et congés payés
LiseAbelle -
Sandra.F78 -

5 réponses
AESH en cdi je souhaite entamer une rupture conventionnelle
Isabelle -
nenuphar. -

1 réponse
Rupture conventionnelle " La Poste "
monven06 -
dany311 -

4 réponses
Démission : solder ses congés ou se les faire payer dans le solde de tout compte
MayeFaye -
Any--Ly -

2 réponses
Rupture conventionnelle chez EDF
roniro -
Lulu -

47 réponses