CDD

hello

rompre de quelle manière ?

normalement il ne doit pas renouveler le contrat qui prend fin le 31/7. En fait c'est une histoire compliquée
Ma femme travaille dans une boulangerie. Elles sont 4 employées. Quand une est en vacances ou malade, les autres n'ont plus de repos dans la semaine. A titre d'exemple, Ma femme a fait 1 mois et demi sans repos. Elles s'est plaint et à contre coeur sa patronne lui donne une journée par semaine. Je précise que nous avons un enfant handicapé et qu'il a besoin de la présence de sa mère. Du fait qu'elle s'est plaint, depuis quelque temps, ce n'est que brimades, réflexions, ou reproches. Elle revient du boulot avec une boule à l'estomac, tous les jours. Le médecin veut l'arrêter, mais j'ai peur qu'il en profite pour la licencier.

re

il est interdit de travailler 7 jours sur 7 !!

on ne peut pas licencier en cdd, si votre femme se met en maladie l'employeur ne lui complètera pas son salaire car elle aura moins d'un an d'ancienneté et le contrat s'arrêtera à la date prévue.

c a dire, ne lui complétera pas son salaire ?
En fait c la sécu qui la payera ? Moins 3 jours de carences;
Et a elle droit en fin de contrat à la prime de précarité ?
Si oui sur quelle base si elle est en maladie ?
Merci d'avance