Dilemme avec mon employeur

Question

Bonjour, 

Je vous contacte afin de glaner quelques informations concernant une affaire m'opposant à mon employeur. Cela concerne une affaire de vol de téléphone portable entre salaries sur mon lieu de travail. Après certaines démêlées avec la police j'ai finalement été innocenté pour l'affaire de vol mais ai pris pour une accusation de recel. Au final j'ai donc rendez vous avec le délégué du procureur pour un rappel à loi (car je n'ai aucun antécédent juridique).

Cependant retournant travailler jeudi dernier un manager m'annonce que je suis en mise à pied conservatoire (et que je suis tout de même payé pendant cette mise à pied). Et là je tombe des nus, je n'ai reçu ni appel téléphonique ni recommandé pour m'en informer. Je suis d'ailleurs à l'heure actuelle toujours sans plus d'informations de la part de mon employeur.

Ma question serait, puis-je me retourner contre eux pour un litige sur cette mise à pied? Que dois je faire si je reçois un recommandé pour une mise à pied avec le motif de vol alors que je suis juste accusé par la police de recel? Peuvent ils me licencier pour recel?

Voilà j'espère que vous répondrez à mes questions car j'attends avec impatience des réponses avant de prendre contact avec un avocat.
Merci d'avance

tania57 · Answer

bjr
une mise à pied n'a pas à etre justifiée elle le sera lorsque vous recevrez votre lettre pour un entretien préalable au licenciement si vous la recevez

pat76 · Answer

Bonjour

A partir de l'instant où votre employeur continue à vous verser votre salaire pendant cette mise à pied conservatoire, il vous est difficile de contester la décision. Vous recevrez une lettre de convocation pour un entretien, vous pourrez vous faire assister par un membre du personnel de votre choix au cours de cet entretien.

2fufu · Answer

Concernant la mise en pied conservatoire, un membre du personnel (manager) m'a précisé que je serai payé mais lorsque je regarde sur le net je lis que l'employeur peut ne pas me payer lors de l'application d'une sanction à l'issue de l'entretien... Pouvez vous me confirmer cela, car ci c'est le cas v'la le trou dans la paie. Surtout si ils font trainer la durée de la mise à pied qui d'après ce que j'ai appris n'est pas soumise à quelque règlement pénal que ce soit. En tout cas merci pour vos réponses et également pour la rapidité dont vous avez fait preuve ^^

tania57 · Answer

bjr
c'est exremement rare qu'un employeur paie une mise à pied conservatoire

pat76 · Answer

Bonjour Tania

Il y a eu juste un rappel à la loi par le procureur, pas de condamnation, donc d'après les diverses jurisprudences que j'ai lues, un employeur qui prendrait une mesure de sanction disciplinaire pour un fait qui aurait dû aboutir à une éventuelle sanction pénale, si sanction pénale il n'y a pas eu, l'employeur ne peut pas prendre de sanction. Un licenciement pourrait être contester devant le conseil des prud'hommes. C'est peut être pour cela que l'employeur préfère prévenir que guérir. Attendons la suite de l'affaire et surtout voir si le salaire sera effectivement versé.

2fufu · Answer

Merci beaucoup à tous pour vos réponses ^^ certaines me rassurent. Aujourd'hui j'accepte l'erreur que j'ai commis et accepte la décison du procureur qui s'est montré clément je trouve. Quoi qu'il en soit ça m'aura bien servit de leçon et éviterai à l'avenir ce genre de mauvais pas...

Encore mille merci pour votre aide ^^

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