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2 réponses
Bonjour
Abandon de poste, licenciement pour faute grave = pas d'indemnités de licenciement. Tout bénéfice pour l'employeur.
Votre employeur, ne vous signera pas un document dans lequel il vous suggère de faire un abandon de poste afin de pouvoir vous licencier. Vous pourriez contester le licenciement devant le conseil des prud'hommes en prétextant que votre employeur ne voulant pas d'une rupture conventionnelle, vous avait demandé de faire un abandon de poste; ce qui lui permetait de vous licencier pour faute grave et lui évitait ainsi de vous verser les indemnités de licenciement.
Pour l'attestation pôle emploi, il sera uniquement inscrit, licenciement pour faute grave. Vous aurez droit aux indemnités de chômage.
Juste une précision, licenciement pour faute grave, vous ne bénéficier que de l'indemnité compensatrice de congés payés. Licenciement pour cause réelle et sérieuse ou rupture conventionnelle, vous avez l'indemnité de licenciement et l'indemnité de congés payés.
Abandon de poste, licenciement pour faute grave = pas d'indemnités de licenciement. Tout bénéfice pour l'employeur.
Votre employeur, ne vous signera pas un document dans lequel il vous suggère de faire un abandon de poste afin de pouvoir vous licencier. Vous pourriez contester le licenciement devant le conseil des prud'hommes en prétextant que votre employeur ne voulant pas d'une rupture conventionnelle, vous avait demandé de faire un abandon de poste; ce qui lui permetait de vous licencier pour faute grave et lui évitait ainsi de vous verser les indemnités de licenciement.
Pour l'attestation pôle emploi, il sera uniquement inscrit, licenciement pour faute grave. Vous aurez droit aux indemnités de chômage.
Juste une précision, licenciement pour faute grave, vous ne bénéficier que de l'indemnité compensatrice de congés payés. Licenciement pour cause réelle et sérieuse ou rupture conventionnelle, vous avez l'indemnité de licenciement et l'indemnité de congés payés.
Bonjour,
Attention, votre employeur peut vous laisser en situation d'abandon de poste pendant des lustres... Il ne peut pas vous considérer comme démissionnaire et n'a pas l'obligation de vous licencier! Non licenciée, ne travaillant pas donc fiches de paie à zéro...
Très mauvaise idée que l'abandon de poste!!
Attention, votre employeur peut vous laisser en situation d'abandon de poste pendant des lustres... Il ne peut pas vous considérer comme démissionnaire et n'a pas l'obligation de vous licencier! Non licenciée, ne travaillant pas donc fiches de paie à zéro...
Très mauvaise idée que l'abandon de poste!!
La législation juridique et financière évolue en permanence...