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9 réponses
Rebonjour
Vous indiquerez au forum de quand date la faute qui vous sera indiquée lors de l'entretien préalable.
Vous êtes en arrêt maladie depuis quand?
Vous indiquerez au forum de quand date la faute qui vous sera indiquée lors de l'entretien préalable.
Vous êtes en arrêt maladie depuis quand?
Bonjour
Le le 8 Avril j'ai eu un entretein avec mon DR ce jour la il ma di on va te mettre a bout jusqu'a ce que tu craques ensuite il me di que j'ai des problemes pschologique suite a mon enfance et que je devrai consulter a l'exterieur, car auparavant dans une conversation je lui ai di que mes parent son décédé, il c'est permis de faire un jugement a mon sujet.
Je suis dans la société depuis 5 ans et lui en poste depuis Janvier 2011
Le le 8 Avril j'ai eu un entretein avec mon DR ce jour la il ma di on va te mettre a bout jusqu'a ce que tu craques ensuite il me di que j'ai des problemes pschologique suite a mon enfance et que je devrai consulter a l'exterieur, car auparavant dans une conversation je lui ai di que mes parent son décédé, il c'est permis de faire un jugement a mon sujet.
Je suis dans la société depuis 5 ans et lui en poste depuis Janvier 2011
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Bonjour
Suite a mon entretien préalable voici les faits/
Pas d'entivole sur qlque produits
Que j'aurai di a un collégue ql avais mauvaise haleine
Que j'aurai volre un chéque fidélité a une cliente en juin 2010
En decembre 2010 avoir j(ai eu un stagiaire en magasin soit disant
il aurai fai 52h un mansonge
enfin tout plein de petite chose mais qui remonte 2010
Est ce que je risque d'étre licencié pour faute grave ?
Suite a mon entretien préalable voici les faits/
Pas d'entivole sur qlque produits
Que j'aurai di a un collégue ql avais mauvaise haleine
Que j'aurai volre un chéque fidélité a une cliente en juin 2010
En decembre 2010 avoir j(ai eu un stagiaire en magasin soit disant
il aurai fai 52h un mansonge
enfin tout plein de petite chose mais qui remonte 2010
Est ce que je risque d'étre licencié pour faute grave ?
vous savez les fautes graves c'est vague on peut vous licencier pour avoir manger un bonbon pris dans un paquet ouvert ce sont les tribunaux qui après jugent la faute
Bonjour Pauline
Comme vous le précise Tania, il faudra que votre employeur prouve qu'il a pris connaissance des faits qu'il vous reproche, il y a moins de deux mois. Ce qui serait étonnant. Vous étiez responsable du magasin en décembre 2010 ?
C'est le Conseil des prud'hommes qui appréciera si les fautes sont graves, sutout quelles ont plus de deux mois.
Donc, si votre employeur vous licencie pour les motifs qu'il vous a exposé pendant l'entretien préalable, n'hésitez surtout pas à contester le licenciement devant le Conseil des Prud'hommes.
Si vous aviez le conseiller avec vous, demandez lui qu'il vous remette son rapport dès que possible.
Comme vous le précise Tania, il faudra que votre employeur prouve qu'il a pris connaissance des faits qu'il vous reproche, il y a moins de deux mois. Ce qui serait étonnant. Vous étiez responsable du magasin en décembre 2010 ?
C'est le Conseil des prud'hommes qui appréciera si les fautes sont graves, sutout quelles ont plus de deux mois.
Donc, si votre employeur vous licencie pour les motifs qu'il vous a exposé pendant l'entretien préalable, n'hésitez surtout pas à contester le licenciement devant le Conseil des Prud'hommes.
Si vous aviez le conseiller avec vous, demandez lui qu'il vous remette son rapport dès que possible.
Bjr
Oui en Décember 2010 j'étai reponsable de magasin.
J'ai entamé une procédure devant les prud'hommes car je subis du harcélement moral par le DR il ma di On va te mettre a bout jusqu'a ce que tu craques et que j'avais des problémes psychologique suite a mon enfanceet que je devrai consulter a l'exterieur et un jour il m'a di a moi et une collégue si vous ne voulez pas finir la soirée seule j'ai louer une chambre , j'ai donc déposé une plainte.
Oui en Décember 2010 j'étai reponsable de magasin.
J'ai entamé une procédure devant les prud'hommes car je subis du harcélement moral par le DR il ma di On va te mettre a bout jusqu'a ce que tu craques et que j'avais des problémes psychologique suite a mon enfanceet que je devrai consulter a l'exterieur et un jour il m'a di a moi et une collégue si vous ne voulez pas finir la soirée seule j'ai louer une chambre , j'ai donc déposé une plainte.
Bonjour lili
Vous avez eu un entretien préalable en vue d'un licenciement? Votre employeur s'il prend la décision de vous licencier a un mois à compter de la date de l'entretien préalable pour vous licencier.
Pourriez-vous indiquer la date exacte à laquelle a eu lieu l'entretien préalable?
Vous avez-pu vous faire assiter?
Vous avez eu un entretien préalable en vue d'un licenciement? Votre employeur s'il prend la décision de vous licencier a un mois à compter de la date de l'entretien préalable pour vous licencier.
Pourriez-vous indiquer la date exacte à laquelle a eu lieu l'entretien préalable?
Vous avez-pu vous faire assiter?
Bonjour
Vous n'avez toujours pas reçu de lettre de licenciement? Vous ne pouvez malheureusement pas chercher un autre employeur tant que votre contrat n'est pas rompu. Vous attendez la lettrede licenciement, si le 22 juin vous n'avez rien reçu, a compter du 23 juin, votre licenciement si il intervient à partir de cette date deviendra sans cause réelle ni sérieuse et vous pourrez agir devant le conseil des prud'hommes et votre employeur aura obligation de vous verser le salaire que vous auriez du percevoir pendant toute la durée de la mise à pied conservatoire jusquà la date de l'envoi de la lettre de licenciement.
Je sais que la situation est difficile à vivre pour vous, mais tant que vous n'avez pas reçu de lettre de licenciement, il est impossible de vous engager ailleurs. Une semaine complète à attendre.
Vous n'avez toujours pas reçu de lettre de licenciement? Vous ne pouvez malheureusement pas chercher un autre employeur tant que votre contrat n'est pas rompu. Vous attendez la lettrede licenciement, si le 22 juin vous n'avez rien reçu, a compter du 23 juin, votre licenciement si il intervient à partir de cette date deviendra sans cause réelle ni sérieuse et vous pourrez agir devant le conseil des prud'hommes et votre employeur aura obligation de vous verser le salaire que vous auriez du percevoir pendant toute la durée de la mise à pied conservatoire jusquà la date de l'envoi de la lettre de licenciement.
Je sais que la situation est difficile à vivre pour vous, mais tant que vous n'avez pas reçu de lettre de licenciement, il est impossible de vous engager ailleurs. Une semaine complète à attendre.
Bonjour
Les fautes reprocher son cité au dessus et j'ai eu le directeur des ressources humaines au telephone qui a dit que quand deux personnes ne s'entende pas il faut savoir se débarasser d'une ei il a dit que la société ne voulait plus de moi . Vu qu'il tarde a répondre j'ai peur qu'il change d'avis .
Les fautes reprocher son cité au dessus et j'ai eu le directeur des ressources humaines au telephone qui a dit que quand deux personnes ne s'entende pas il faut savoir se débarasser d'une ei il a dit que la société ne voulait plus de moi . Vu qu'il tarde a répondre j'ai peur qu'il change d'avis .
Si le DRI (directeur des ressources inhumaines), vous a indiqué que la société ne souhaitait plus votre présence, attendez jusqu'au 22 juin et vous saurez si il vous a menti ou pas.
A comptez du 23, ce sera à vous d'agir si vous n'avez pas eu de lettre.
Vous avez eu de DRI aujourdh'hui au téléphone?
A comptez du 23, ce sera à vous d'agir si vous n'avez pas eu de lettre.
Vous avez eu de DRI aujourdh'hui au téléphone?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
J'ai mon entretien lundi